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Produkte und Fragen zum Begriff Tarifvertrag:
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Zum Grundwerk Der "Cerff/Winter" ist die umfassende und systematische Textsammlung zum gesamten Tarifrecht für den öffentlichen Dienst. Er enthält alle wichtigen Tarifverträge für Bund, Länder und Kommunen mit allen zugehörigen Änderungs- und Zusatztarifverträgen, Sonderregelungen, Protokoll-Notizen und Hinweisen. Enthalten sind auch die arztspezifischen Tarifverträge für die rund 55.000 kommunalen Krankenhausärzte sowie für die rund 22.000 Universitätsärzte der Länder. Zielgruppe Für Personalabteilungen und Personalstellen von Bund, Ländern und Gemeinden, Gewerkschaft und Arbeitgebervertretung, Rechtsanwaltschaft. , Zum Grundwerk Der "Cerff/Winter" ist die umfassende und systematische Textsammlung zum gesamten Tarifrecht für den öffentlichen Dienst. Er enthält alle wichtigen Tarifverträge für Bund, Länder und Kommunen mit allen zugehörigen Änderungs- und Zusatztarifverträgen, Sonderregelungen, Protokoll-Notizen und Hinweisen. Enthalten sind auch die arztspezifischen Tarifverträge für die rund 55.000 kommunalen Krankenhausärzte sowie für die rund 22.000 Universitätsärzte der Länder. Zielgruppe Für Personalabteilungen und Personalstellen von Bund, Ländern und Gemeinden, Gewerkschaft und Arbeitgebervertretung, Rechtsanwaltschaft. , Heizungen & Kühlungen > Fische & Aquarien , Erscheinungsjahr: 202312, Produktform: Pergament, Beilage: in Plastikordner, Redaktion: Dittmeier, Robert~Zängl, Siegfried~Cerff, Gabriele~Winter, Andreas, Keyword: TVÜ; VKA; Tarifvertrag; TVAöD; Bund, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~TVÖD - Tarifvertrag Öffentlicher Dienst, Warengruppe: LBA/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und So, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Sender’s product category: MATER, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Produktverfügbarkeit: 02, Produktform: Kunststoff-Ordner, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2979148 2942468 2892636 A42759233 A41998003, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Der Rechtscharakter der Tarifverträge und der Allgemeinverbindlicherklärung. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 19740606, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Hofbauer, Hans, Seitenzahl/Blattzahl: 112, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Erklärung~Gewerkschaft~Tarifvertrag~Vertrag / Tarifvertrag, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Duncker & Humblot, Verlag: Duncker & Humblot, Länge: 233, Breite: 157, Höhe: 9, Gewicht: 205, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Tarifvertragsgesetz , Meinungsbildend Die neuerliche Diskussion um das Thema Tarifeinheit im Unternehmen Bahn zeigt die Aktualität des Tarifvertragsrechts. Der "Däubler" ist dabei meinungsbildend. Er gibt Antworten auf alle relevanten Fragen und verbindet wissenschaftliche Vertiefung mit hohem Praxisbezug. Er kommentiert zudem Mindestlohn- und Arbeitnehmerentsendegesetz und behandelt eingehend auch nichttarifliche Abmachungen zwischen den Sozialpartnern. Die Neuauflage Die 5.Auflage bietet eine präzise Orientierung über den aktuellen Stand der Diskussion. Sämtliche neueren Entscheidungen, insbesondere die des Bundesverfassungsgerichts, zur gesetzlich angeordneten Tarifeinheit werden dargestellt und eingeordnet: Wann liegt eine "Tarifkollision" vor? Wie wird festgestellt, welche Gewerkschaft mehr Mitglieder im Betrieb hat? Welche Rechte bleiben der Minderheitsgewerkschaft? Was passiert, wenn die Mehrheit wechselt? Welche Auswirkungen ergeben sich im Arbeitskampf? Einstweilige Verfügungen gegen Streiks Ausführlich werden die Auswirkungen auf bestehende Tarifverträge erörtert und Klagemöglichkeiten beschrieben. Weitere Schwerpunkte bilden neueste tarifvertraglichen Fragestellungen: Bezahlung im Pflegesektor flexible Arbeitszeitgestaltung (inkl. mobiler Arbeit/Homeoffice) tarifliche Nachtarbeitszuschläge, Arbeitszeiterfassung Leiharbeit: Tarifverträge zur Überlassungshöchstdauer und vom Grundsatz der Gleichstellung abweichende Tarifverträge Tarifsozialpläne, Erstreckung des Arbeitnehmerentsendegesetzes auf alle Branchen Diskriminierungsschutz, insbesondere ungerechtfertigte Altersgrenzen und Benachteiligung Jüngerer Bestand und Wirkung von Tarifverträgen bei Umstrukturierungen. Zahlreiche neue höchstrichterliche Entscheidungen zu anderen Fragen des Tarifrechts haben die Akzente verschoben, nicht nur im Bereich der arbeitsvertraglichen Bezugnahme auf einen Tarifvertrag. Insoweit sind auch Personalabteilungen gut beraten, wenn sie die Rechtsprechung umfassend zur Kenntnis nehmen. Die Autoren Ri'inBAG Dr. Martina Ahrendt; VRiBAG Prof. Klaus Bepler; Prof. Dr. Wolfgang Däubler Thomas Klein; Ri'inBAG Saskia Klug; RA Dr. Frank Lorenz; Prof. Dr. Katja Nebe; Ri'inBAG Stephanie Rachor; Prof. Dr. Florian Rödl, M.A.; Prof. Dr. Dagmar Schiek; Prof. Dr. Daniel Ulber; Prof. Dr. Manfred Walser, LL.M.; Dr. Johanna Wenckebach; RiArbG Ünal Ylacin und Prof. Dr. Reingard Zimmer. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 5. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220211, Produktform: Leinen, Redaktion: Däubler, Wolfgang, Auflage: 22005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 2083, Keyword: Betriebsratswahlen 2022; Betriebsratswahl; Kollisionsrecht; Tarif; Kollektivvertrag; Arbeitskampf; Sozialpartner; Erstreckung; Arbeitsrecht; Umstrukturierung; Diskriminierungsschutz; Tarifvertrag; TVG; Bezugnahmeklauseln; Allgemeinverbindlicherklärung; Tarifkollision; Tarifeinheit; Minderheitsgewerkschaft; Differenzierungsklausel; Personalabteilung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Gewerkschaft~Tarifvertrag~Vertrag / Tarifvertrag, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Länge: 245, Breite: 178, Höhe: 58, Gewicht: 1918, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783848721375 9783832958701 9783832917791 9783789083419, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 458181
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Harmonie normativer und schuldrechtlicher Abreden in Tarifverträgen. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 19730515, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Hölters, Wolfgang, Seitenzahl/Blattzahl: 208, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Gewerkschaft~Norm (soziologisch)~Normativ~Schuld (finanziell) - Schuldrecht - Überschuldung~Tarifvertrag~Vertrag / Tarifvertrag, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Duncker & Humblot, Verlag: Duncker & Humblot, Länge: 233, Breite: 157, Höhe: 12, Gewicht: 325, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Handbuch Tarifvertrag , Geschichte - Praxis - Perspektiven , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220128, Produktform: Kartoniert, Autoren: Lang, Klaus~Schaumburg, Stefan, Auflage: 22001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 610, Keyword: Tarifautonomie; Tarif, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Länge: 216, Breite: 160, Höhe: 42, Gewicht: 939, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Der Gewerkschaftsbegriff des MitbestG im Lichte der kollektiven Koalitionsfreiheit. (Frank, Caroline)
Der Gewerkschaftsbegriff des MitbestG im Lichte der kollektiven Koalitionsfreiheit. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 202311, Produktform: Leinen, Autoren: Frank, Caroline, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 441, Themenüberschrift: LAW / Corporate, Keyword: Arbeitsrecht; Kollektivarbeitsrecht; Unternehmensmitbestimmung; Tarifvertrag; Betriebsverfassungsrecht; Gesellschaftsrecht; Parität; Aufsichtsrat; Rechtsfortbildung; Verfassungskonforme Auslegung, Fachschema: Corporate Governance - GCCG ~Management / Corporate Governance~Arbeitsschutz - ArbSchG~Gesellschaftsrecht~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung, Fachkategorie: Corporate Governance: Rolle und Verantwortlichkeiten von Aufsichtsräten & Vorständen~Industrielle Beziehungen, Gewerkschaften, Arbeitsschutz~Wirtschaftsverwaltungsrecht und öffentliches Wirtschaftsrecht~Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht, Region: Deutschland, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Gesellschaftsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Produktverfügbarkeit: 02, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783428590100, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Grundkurs Arbeitsrecht für die Soziale Arbeit , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20200309, Produktform: Kartoniert, Beilage: BC, Autoren: Reinhardt, Jörg~Klose, Daniel, Seitenzahl/Blattzahl: 208, Abbildungen: mit zahlreichen Beispielen und Infokästen sowie 8 Fällen und Musterlösungen, Keyword: Arbeitsgericht; Arbeitsrecht mit Musterlösung; Arbeitsvertrag; Betriebsverfassungsgesetz; Gehaltstarifvertrag; Klientenberatung; Kündigung; Lehrbuch; Manteltarifvertrag; Mindestlohn; Mitbestimmung; Rechtsberatung; Sozialarbeit; Tarifvertrag; Urlaubstage; individuelles Arbeitsrecht; kollektives Arbeitsrecht, Fachschema: Sozialarbeit~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: TB/Sozialpädagogik, Fachkategorie: Soziale Arbeit, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Reinhardt Ernst, Co-Verlag: Reinhardt Ernst, Länge: 185, Breite: 122, Höhe: 22, Gewicht: 245, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783838553535, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
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Arbeitsrecht , Grundlagen des Individualarbeitsrechts, des kollektiven Arbeitsrechts sowie der Arbeitsgerichtsbarkeit , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2., überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20220112, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Recht und Verwaltung##, Autoren: Schade, Georg Friedrich~Feldmann, Eva, Auflage: 22002, Auflage/Ausgabe: 2., überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 266, Abbildungen: 21 Abbildungen, Themenüberschrift: LAW / Labor & Employment, Keyword: Arbeitskampf; Arbeitsrecht; Arbeitsverhältnis; Arbeitsvertrag; Gleichbehandlung; Individualarbeitsrecht; Kündigung; Kündigungsschutz; Mitbestimmung; Tarifvertrag, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Europa / Mitteleuropa~Mitteleuropa~Zentraleuropa~Jurisprudenz~Recht / Rechtswissenschaft~Rechtswissenschaft~Arbeitsschutz - ArbSchG~Arbeitssicherheit~Sicherheit / Arbeitssicherheit~Arbeitszeit~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag~Gerichtsverfahren~Verfahren (juristisch) - Verfahrensrecht, Fachkategorie: Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht~Arbeitsvertragsrecht~Arbeitsgerichtliches Verfahrensrecht, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsrecht, Arbeitszeitrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXIX, Seitenanzahl: 266, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, W., GmbH, Länge: 229, Breite: 151, Höhe: 17, Gewicht: 444, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783170208933, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 984148
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Lange, Daniel: Kollektivrechtliche Vereinbarung. Die Betriebsvereinbarung als innerbetrieblicher Tarifvertrag
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Gegenstand dieser Bachelorarbeit ist die innerbetriebliche Mitbestimmung des Betriebsrates in Form der Betriebsvereinbarungen. Dabei soll der Inhalt dieser Bachelorarbeit einen Einblick in den Charakter einer Betriebsvereinbarung geben. Der erste Abschnitt befasst sich mit den zwei Formen des Arbeitsrechtes. Zu einem wird zwischen dem Individual- und dem Kollektivarbeitsrecht abgegrenzt und weiter kurz weitere Arten der Mitbestimmung im Betrieb aufgezeigt. Weiter wird im nächsten Teil näher auf die Betriebsvereinbarung als solche eingegangen. Wie definiert sich die Rechtsnatur einer Betriebsvereinbarung und wie erfolgt deren Auslegung. Auch auf das Zustandekommen, den Inhalt sowie auf den Geltungsbereich wird näher eingegangen. Nicht alles, was man mit einer Betriebsvereinbarung regeln möchte, ist auch gesetzeskonform. Der Betriebsvereinbarung stehen einige Grenzen gegenüber. Welche Grenzen das sind, wird im drittel Teil dieser Arbeit beleuchtet. Der vierte Abschnitt befasst sich mit dem Verzicht eines Arbeitnehmers auf die ihm zustehenden Ansprüche aus einer Betriebsvereinbarung. Aber auch die Verwirkung sowie Ausschlussfristen sind hier Thema. Weiter wird auf die Beendigungsmöglichkeiten von Betriebsvereinbarung im nächsten Abschnitt eingegangen. Beendigung durch Zweckerreichung, die Kündigungen einer Betriebsvereinbarung und weitere Beendigungsmöglichkeiten sollen Grundlage für Abschnitt 5 sein, bis im letzten Teil die daraus resultierenden Nachwirkungserscheinungen aufgezeigt werden. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Der Autor setzt sich mit dem Problem des Tarifwahlverhaltens aus Sicht eines Nachfragers und der Gestaltung sequentieller zweiteiliger Tarife aus Sicht eines Anbieters auseinander. Es werden Tendenzaussagen abgeleitet, die grundsätzliche Zusammenhänge und Wirkungen zwischen den Tarifelementen und den diese beeinflussenden Faktoren bei rationalem Handeln der Akteure aufzeigen. Joachim Büschken untersucht am Beispiel zweiteiliger Tarife das Tarifverhalten rational handelnder Nachfrager unter Unsicherheit sowie das Problem der optimalen Gestaltung zweiteiliger Tarife aus Anbietersicht für unterschiedliche Bedingungskonstellationen. Im Mittelpunkt der Untersuchung stehen nicht-lineare Tarifsysteme, die bei Nachfragern Unsicherheit über das Ausmaß der zukünftigen Nachfrage nach einem nicht-linear bepreisten Gut entscheidungsrelevant werden lassen. Es handelt sich dabei um Tarife, die sich auf einen Zeitraum beziehen, wie z.B. die BahnCard der Deutschen Bahn AG oder frequent flyer-Programme. Verzeichnis: Der Autor setzt sich mit dem Problem des Tarifwahlverhaltens aus Sicht eines Nachfragers und der Gestaltung sequentieller zweiteiliger Tarife aus Sicht eines Anbieters auseinander. (Büschken, Joachim)
Der Autor setzt sich mit dem Problem des Tarifwahlverhaltens aus Sicht eines Nachfragers und der Gestaltung sequentieller zweiteiliger Tarife aus Sicht eines Anbieters auseinander. Es werden Tendenzaussagen abgeleitet, die grundsätzliche Zusammenhänge und Wirkungen zwischen den Tarifelementen und den diese beeinflussenden Faktoren bei rationalem Handeln der Akteure aufzeigen. Joachim Büschken untersucht am Beispiel zweiteiliger Tarife das Tarifverhalten rational handelnder Nachfrager unter Unsicherheit sowie das Problem der optimalen Gestaltung zweiteiliger Tarife aus Anbietersicht für unterschiedliche Bedingungskonstellationen. Im Mittelpunkt der Untersuchung stehen nicht-lineare Tarifsysteme, die bei Nachfragern Unsicherheit über das Ausmaß der zukünftigen Nachfrage nach einem nicht-linear bepreisten Gut entscheidungsrelevant werden lassen. Es handelt sich dabei um Tarife, die sich auf einen Zeitraum beziehen, wie z.B. die BahnCard der Deutschen Bahn AG oder frequent flyer-Programme. Verzeichnis: Der Autor setzt sich mit dem Problem des Tarifwahlverhaltens aus Sicht eines Nachfragers und der Gestaltung sequentieller zweiteiliger Tarife aus Sicht eines Anbieters auseinander. , Der Autor setzt sich mit dem Problem des Tarifwahlverhaltens aus Sicht eines Nachfragers und der Gestaltung sequentieller zweiteiliger Tarife aus Sicht eines Anbieters auseinander. Es werden Tendenzaussagen abgeleitet, die grundsätzliche Zusammenhänge und Wirkungen zwischen den Tarifelementen und den diese beeinflussenden Faktoren bei rationalem Handeln der Akteure aufzeigen. Joachim Büschken untersucht am Beispiel zweiteiliger Tarife das Tarifverhalten rational handelnder Nachfrager unter Unsicherheit sowie das Problem der optimalen Gestaltung zweiteiliger Tarife aus Anbietersicht für unterschiedliche Bedingungskonstellationen. Im Mittelpunkt der Untersuchung stehen nicht-lineare Tarifsysteme, die bei Nachfragern Unsicherheit über das Ausmaß der zukünftigen Nachfrage nach einem nicht-linear bepreisten Gut entscheidungsrelevant werden lassen. Es handelt sich dabei um Tarife, die sich auf einen Zeitraum beziehen, wie z.B. die BahnCard der Deutschen Bahn AG oder frequent flyer-Programme. Verzeichnis: Der Autor setzt sich mit dem Problem des Tarifwahlverhaltens aus Sicht eines Nachfragers und der Gestaltung sequentieller zweiteiliger Tarife aus Sicht eines Anbieters auseinander. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1997, Erscheinungsjahr: 19971015, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf)#120#, Autoren: Büschken, Joachim, Auflage/Ausgabe: 1997, Seitenzahl/Blattzahl: 336, Keyword: Handel; Nachfrage; Preis; Preise; Präferenzen, Fachschema: Tarifvertrag~Vertrag / Tarifvertrag, Imprint-Titels: neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf), Warengruppe: HC/Wirtschaft/Werbung, Marketing, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Gabler Verlag, Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 19, Gewicht: 436, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322865168, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Tarifvertragliche Gestaltung der betriebsverfassungsrechtlichen Organisation. , Grundlagen und Grenzen der Anpassung gesetzlicher Organisation an veränderte betriebsverfassungsrechtliche Rahmenbedingungen durch Tarifvertrag. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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TVöD Kommunen Kommentar 2024 , Das aktuelle Tarifrecht der Kommunen 2024 Der kompakte Kommentar TVöD-Jahrbuch Kommunen 2024 informiert zuverlässig und umfassend am Arbeitsplatz, in Verhandlungen und unterwegs. Berücksichtigung der Änderungstarifverträge vom 22. April 2023 Die neuen Entgelttabellen 2024 Tarifvertrag Inflationsausgleich mit Durchführungshinweisen Schwerpunktbeitrag zur Umsetzung der Tarifeinigung 2023 Kommentierung des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst einschließlich des Überleitungstarifvertrages Tariftexte der Besonderen Teile Verwaltung (mit Erläuterungen), Sparkassen, Entsorgung, Krankenhäuser, Pflege- und Betreuungseinrichtungen, Flughäfen Entgeltordnung (VKA) mit ausführlicher Einführung Kommentierung des Tarifvertrages für Ärztinnen und Ärzte an kommunalen Krankenhäusern zwischen VKA und Marburger Bund sowie des Überleitungstarifvertrages mit Änderungstarifverträgen vom 23. Mai 2023 und Tarifvertrag Inflationsausgleich Ärzte VKA Tarifliche Regelungen für Auszubildende, Studierende, Schüler und Praktikanten Tarifverträge zum Fahrradleasing, zur Entgeltumwandlung, zur Altersversorgung und zu flexiblen Arbeitszeitregelungen für ältere Beschäftigte Praktische Erläuterungen zu den Tarifvorschriften, wichtige Urteile, angrenzende Gesetzestexte sowie Musterverträge unterstützen Sie bei der rechtssicheren Anwendung des Tarifrechts. Der Kommentar bietet eine zuverlässige Orientierungshilfe für Personalleiter, Tarifangestellte des öffentlichen Dienstes (TVöD VKA), Mitarbeiter in Personalverwaltungen bei kommunalen Behörden, Einrichtungen und Betrieben, Personal- und Betriebsräte, Verbands- und Gewerkschaftsvertreter, Richter, Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeits- und Sozialrecht. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Ähnliche Suchbegriffe für Tarifvertrag:
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Wann gilt ein Tarifvertrag im einzelnen Arbeitsverhältnis?
Ein Tarifvertrag gilt im einzelnen Arbeitsverhältnis, wenn der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer Mitglied der Tarifvertragsparteien sind. Das bedeutet, dass der Tarifvertrag nur dann verbindlich ist, wenn beide Seiten durch ihre Mitgliedschaft an ihn gebunden sind. Zudem muss im Arbeitsvertrag oder durch eine ausdrückliche Vereinbarung auf den Tarifvertrag Bezug genommen werden. Wenn im Arbeitsvertrag keine abweichenden Regelungen getroffen wurden, gelten automatisch die Bestimmungen des Tarifvertrags. Es ist wichtig, dass der Tarifvertrag nicht gegen zwingendes Recht verstößt, da in diesem Fall die entsprechenden Regelungen des Tarifvertrags unwirksam sind.
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Ist es möglich, einen Tarifvertrag zu verhandeln?
Ja, es ist möglich, einen Tarifvertrag zu verhandeln. Tarifverträge werden zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt und regeln die Arbeitsbedingungen und -rechte der Beschäftigten. Die Verhandlungen können jedoch komplex und langwierig sein und erfordern oft Kompromisse von beiden Seiten.
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Welche Pflichten sind mit einem Tarifvertrag verbunden?
Welche Pflichten sind mit einem Tarifvertrag verbunden? Ein Tarifvertrag legt die Arbeitsbedingungen, wie z.B. Löhne, Arbeitszeiten und Urlaubsansprüche, für die Beschäftigten eines bestimmten Wirtschaftszweigs fest. Arbeitgeber sind verpflichtet, die im Tarifvertrag vereinbarten Bedingungen einzuhalten. Arbeitnehmer müssen sich an die im Tarifvertrag festgelegten Regeln und Vorschriften halten. Durch die Einhaltung des Tarifvertrags wird ein fairer und gerechter Arbeitsmarkt gewährleistet.
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Was bedeutet "kein Tarifvertrag"?
"Kein Tarifvertrag" bedeutet, dass es zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer keine Vereinbarung über Arbeitsbedingungen wie Löhne, Arbeitszeiten oder Urlaubsansprüche gibt. Ohne Tarifvertrag können die Arbeitsbedingungen individuell zwischen den Parteien ausgehandelt werden. Dies kann zu einer größeren Unsicherheit für die Arbeitnehmer führen, da ihre Rechte und Ansprüche nicht durch einen Tarifvertrag geschützt sind.
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Was steht nicht in einem Tarifvertrag?
Was steht nicht in einem Tarifvertrag? Ein Tarifvertrag regelt in der Regel Arbeitsbedingungen wie Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen. Persönliche Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, wie zum Beispiel individuelle Bonuszahlungen oder Sonderurlaub, sind in einem Tarifvertrag nicht enthalten. Auch spezifische Aufgabenbeschreibungen oder Karriereentwicklungsmöglichkeiten sind normalerweise nicht Teil eines Tarifvertrags. Letztendlich regelt ein Tarifvertrag vor allem die allgemeinen Rahmenbedingungen für die Beschäftigung, während individuelle Vereinbarungen gesondert getroffen werden müssen.
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Wo finde ich den Tarifvertrag für den Einzelhandel in Baden-Württemberg?
Den Tarifvertrag für den Einzelhandel in Baden-Württemberg findest du in der Regel auf der Website der zuständigen Gewerkschaft, in diesem Fall ver.di. Dort gibt es eine spezielle Rubrik für Tarifverträge, in der du den Tarifvertrag für den Einzelhandel in Baden-Württemberg herunterladen kannst. Alternativ kannst du auch beim Arbeitgeberverband des Einzelhandels in Baden-Württemberg nachfragen.
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Was beinhaltet der Tarifvertrag zwischen o2 und Mediamarkt?
Als KI habe ich keinen Zugriff auf aktuelle Tarifverträge. Es ist jedoch üblich, dass Tarifverträge zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretungen wie Gewerkschaften Regelungen zu Arbeitsbedingungen, Löhnen, Arbeitszeiten, Urlaub und anderen Aspekten enthalten. Der genaue Inhalt des Tarifvertrags zwischen o2 und Mediamarkt kann daher nur durch Einsichtnahme in den konkreten Vertrag ermittelt werden.
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Wie erfolgt die Einstufung im neuen Tarifvertrag für die neue Arbeit?
Die Einstufung im neuen Tarifvertrag für die neue Arbeit erfolgt in der Regel anhand von Kriterien wie Berufserfahrung, Qualifikationen und Verantwortungsbereich. Es kann auch eine Überprüfung der bisherigen Tätigkeiten und Aufgaben stattfinden, um die passende Einstufung vorzunehmen. Die genauen Regelungen und Kriterien können jedoch je nach Tarifvertrag und Branche variieren.
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Was ist die Frage zu Tarifvertrag Nummer 2?
Die Frage zu Tarifvertrag Nummer 2 ist nicht klar formuliert. Bitte geben Sie weitere Informationen, um eine genauere Antwort geben zu können.
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Welche Auswirkungen hat ein Tarifvertrag auf die Arbeitsbedingungen und Löhne in verschiedenen Branchen und wie beeinflusst er die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern?
Ein Tarifvertrag kann die Arbeitsbedingungen und Löhne in verschiedenen Branchen standardisieren und verbessern, indem er Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und andere Leistungen festlegt. Er schafft auch eine gerechtere Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, da er die Verhandlungsposition der Arbeitnehmer stärkt und zu einer ausgewogeneren Machtverteilung führt. Darüber hinaus kann ein Tarifvertrag dazu beitragen, Konflikte am Arbeitsplatz zu reduzieren, da er klare Regeln und Verfahren für die Lösung von Streitigkeiten festlegt. Insgesamt fördert ein Tarifvertrag eine stabilere und fairere Arbeitsumgebung für alle Beteiligten.
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Kannst du den Tarifvertrag lesen?
Als KI-Modell habe ich keinen direkten Zugriff auf spezifische Dokumente wie den Tarifvertrag. Ich kann jedoch allgemeine Informationen zu Tarifverträgen und deren Inhalten geben. Es ist ratsam, den Tarifvertrag selbst zu lesen, um genaue und aktuelle Informationen zu erhalten.
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Wie lange läuft der Tarifvertrag Tvöd?
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TvöD) ist ein Tarifvertrag, der die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst regelt. Er wird zwischen den Gewerkschaften und den Arbeitgebern im öffentlichen Dienst ausgehandelt. Der TvöD hat eine Laufzeit von in der Regel 24 Monaten, kann aber auch länger oder kürzer sein, je nachdem wie lange die Tarifparteien sich auf eine Laufzeit einigen. Nach Ablauf der Laufzeit müssen die Tarifparteien Verhandlungen über einen neuen Tarifvertrag aufnehmen. In der Regel wird der TvöD alle paar Jahre neu verhandelt, um die Arbeitsbedingungen an aktuelle Entwicklungen anzupassen.