Produkte und Fragen zum Begriff Gewerkschaft:
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Was bleiben wird , Ein Gespräch über Herkunft und Zukunft , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20160516, Produktform: Kartoniert, Autoren: Gysi, Gregor~Schorlemmer, Friedrich, Redaktion: Schütt, Hans-Dieter, Seitenzahl/Blattzahl: 294, Keyword: Chemnitz; DDR; DieLinke; Erinnerung; FriedrichSchorlemmer; Geschichte; Gespräch; GregorGysi; Nostalgie; Opposition; Ostalgie; Ostdeutschland; Politik, Fachschema: Europa / Geschichte, Kulturgeschichte~Politik / Arbeit, Betrieb, Gewerkschaft~Geschichte / Sozialgeschichte~Sozialgeschichte~DDR / Wende (1989/90)~Wende~Ideologie, Fachkategorie: Memoiren, Berichte/Erinnerungen~Politisches System: Totalitarismus und Diktatur~Europäische Geschichte~Sozial- und Kulturgeschichte~Politische Ideologien, Region: Ostdeutschland, DDR, Warengruppe: TB/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., Fachkategorie: Biografien: historisch, politisch, militärisch, Thema: Auseinandersetzen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Aufbau Taschenbuch Verlag, Verlag: Aufbau Taschenbuch Verlag, Verlag: Aufbau TB, Länge: 193, Breite: 118, Höhe: 27, Gewicht: 249, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
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Schleichender Wandel - verdeckte Erosion? , Gewerkschaftliche Steuerungs- und Mobilisierungsfähigkeit aus institutionentheoretischer Sicht , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2005, Erscheinungsjahr: 20051208, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Sozialwissenschaft##, Autoren: Wassermann, Petra, Auflage/Ausgabe: 2005, Seitenzahl/Blattzahl: 312, Keyword: Gewerkschaft; Handlungsmuster; Institutionentheorie; Leitbild; Organisationswandel; qualitativeSozialforschung, Fachschema: Dissertationen~Gewerkschaft~Metall~Management / Organisationsmanagement~Organisationsmanagement, Fachkategorie: Organisationstheorie und -verhalten, Imprint-Titels: Sozialwissenschaft, Warengruppe: HC/Arbeit, Interessenvertretung, Fachkategorie: Politikwissenschaft, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 17, Gewicht: 406, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322821966, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog,
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Selbstfürsorge und Schutz vor eigenen Belastungen für Soziale Berufe , Die Arbeit mit belasteten Menschen in prekären Lebenssituationen ist meist intensiv, manchmal existentiell anstrengend und zuweilen tief befriedigend. Dies kann Fachkräfte vor große professionelle und persönliche Herausforderungen stellen. Die Lebensgeschichten und Notlagen unserer Klient*innen rühren uns und die Balance zwischen Gewahrsein des Außen- und des Innenlebens gerät in eine Schieflage. Wann droht Mitgefühlserschöpfung, wann Sekundärtraumatisierung? In diesem Praxisbuch beleuchten Dima Zito und Ernest Martin die psychoemotionalen Dynamiken, die die Alltagsbelastungen der Fachkräfte erzeugen, und sie zeigen konkrete Wege auf, wie in einfachen Schritten die Belastung reduziert und mehr Präsenz wie Erfüllung erreicht werden kann. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20201007, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Edition Sozial##, Autoren: Zito, Dima~Martin, Ernest, Seitenzahl/Blattzahl: 125, Abbildungen: 26 Schwarz-Weiß- Abbildungen, Keyword: Achtsamkeit; Arbeiternehmerrechte; Arbeitnehmervertretung; Arbeitsbedingungen; Arbeitsbelastung; Betriebsrat; Burnout; Dysbalance; Emotionen; Fürsorge; Gehalt; Gewerkschaft; Interessenvertretung; Luise Reddemann; Resilienz; Sekundärtraumatisierung; Soziale Arbeit; Sozialpädagogik; Trauma, Fachschema: Sozialeinrichtung~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie, Fachkategorie: Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit, Thema: Verstehen, Fachkategorie: Sozialwesen und soziale Dienste, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Verlag: Juventa Verlag GmbH, Verlag: Juventa Verlag GmbH, Verlag: Juventa Verlag ein Imprint der Julius Beltz GmbH & Co. KG, Länge: 231, Breite: 151, Höhe: 17, Gewicht: 225, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783779955955, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
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Patriarchy and Accumulation on a World Scale , Women in the International Division of Labour , > , Erscheinungsjahr: 20221103, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Critique Influence Change##, Autoren: Mies, Maria, Redaktion: Werbner, Pnina, Seitenzahl/Blattzahl: 280, Themenüberschrift: POLITICAL SCIENCE / Labor & Industrial Relations~SOCIAL SCIENCE / Feminism & Feminist Theory~SOCIAL SCIENCE / Women''s Studies, Fachschema: Feminismus~Frauenbewegung / Feminismus~Gewerkschaft~Soziologie, Fachkategorie: Politische Strukturen und Prozesse~Tarifverhandlungen und Schlichtung~Gewerkschaften~Soziologie, Imprint-Titels: Critique Influence Change, Warengruppe: HC/Soziologie, Fachkategorie: Feminismus und feministische Theorie, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bloomsbury Academic, Verlag: Bloomsbury Academic, Länge: 214, Breite: 142, Höhe: 20, Gewicht: 353, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Vorgänger EAN: 9781783601691, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Intermediäre Strukturen in Ostdeutschland , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1996, Erscheinungsjahr: 19960131, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Beiträge zu den Berichten der Kommision für die Erforschung des sozialen und politischen Wandels in den neuen Bundesländern e.V. (KSPW)#3.2#, Redaktion: Niedermayer, Oskar, Auflage/Ausgabe: 1996, Seitenzahl/Blattzahl: 492, Keyword: BundesrepublikDeutschland; Gesundheitspolitik; Gewerkschaft; Gewerkschaften; Herrschaft; Institution; Kirche; Korporatismus; Medien; Organisation; Parteien; Struktur; Wahlen; Wohlfahrt; Wohlfahrtsverbände, Fachschema: Ostdeutschland / Politik, Staat, Zeitgeschichte~System (politisch, gesellschaftlich, wirtschaftlich), Imprint-Titels: Beiträge zu den Berichten der Kommision für die Erforschung des sozialen und politischen Wandels in den neuen Bundesländern e.V. (KSPW), Warengruppe: HC/Politikwissenschaft, Fachkategorie: Soziologie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 27, Gewicht: 630, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322958686, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Mensch und Automatisierung , Eine Bestandsaufnahme , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1990, Erscheinungsjahr: 19900101, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Sozialverträgliche Technikgestaltung, Materialien und Berichte##, Autoren: Süthoff, Maike, Redaktion: Mai, Manfred, Auflage/Ausgabe: 1990, Seitenzahl/Blattzahl: 244, Keyword: Arbeit; Arbeitsorganisation; Arbeitsteilung; Gewerkschaft; Organisation; Philosophie; Politik; Sozialwissenschaft, Imprint-Titels: Sozialverträgliche Technikgestaltung, Materialien und Berichte, Warengruppe: HC/Sozialwissenschaften allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Länge: 229, Breite: 152, Höhe: 14, Gewicht: 360, eBook EAN: 9783322935847, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher,
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Student, Gewerkschaft und politisches Engagement , Gewerkschaftlicher Aktivismus im studentischen Milieu und soziopolitische Laufbahn junger Menschen in der Elfenbeinküste , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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A Philosopher Looks at Work , > , Erscheinungsjahr: 20210630, Produktform: Kartoniert, Autoren: Geuss, Raymond, Abbildungen: Worked examples or Exercises, Themenüberschrift: PHILOSOPHY / Political, Fachschema: Soziologie / Arbeit, Wirtschaft, Technik~Anthropologie~Analytische Philosophie~Philosophie / Analytische~Positivismus~Philosophie / Gesellschaft, Politik, Staat~Gewerkschaft, Fachkategorie: Gesellschaft und Kultur, allgemein~Soziologie: Arbeit und Beruf~Anthropologie~Soziale und politische Philosophie~Philosophie: Sachbuch, Ratgeber~Politische Strukturen und Prozesse~Tarifverhandlungen und Schlichtung~Gewerkschaften, Warengruppe: TB/Philosophie/20./21. Jahrhundert, Fachkategorie: Analytische Philosophie und logischer Positivismus, Text Sprache: eng, Seitenanzahl: XV, Seitenanzahl: 178, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Cambridge University Pr., Verlag: Cambridge University Pr., Länge: 196, Breite: 128, Höhe: 18, Gewicht: 256, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Katalog: LIB_ENBOOK, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
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Arbeitszeitverkürzung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1984, Erscheinungsjahr: 19840101, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Schriften zur Unternehmensführung#1#, Redaktion: Jacob, H., Auflage/Ausgabe: 1984, Seitenzahl/Blattzahl: 192, Keyword: Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarkt; Arbeitszeit; Beschäftigung; Betriebswirtschaft; Gewerkschaft; Investition; Produktion; Strategie; Wirtschaft, Imprint-Titels: Schriften zur Unternehmensführung, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Gabler Verlag, Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Länge: 244, Breite: 170, Höhe: 11, Gewicht: 342, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322853899, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Betriebswirtschaftliche Steuerlehre Band 6: Rechtsformwahl, Rechtsformwechsel, qualifizierte Beteiligungen (Schneeloch, Dieter~Meyering, Stephan~Patek, Guido)
Betriebswirtschaftliche Steuerlehre Band 6: Rechtsformwahl, Rechtsformwechsel, qualifizierte Beteiligungen , Vorteile Steuerrecht für BWLer zur Steuerplanung und Steuerbilanzpolitik auf dem neuesten Stand Mit vielen Praxisbeispielen, Wiederholungsfragen, Übungsaufgaben und anschaulichen Abbildungen Zum Werk Das neue Lehrbuch basiert auf dem in der 3. Auflage erschienenen, von Dieter Schneeloch verfassten Werk "Betriebswirtschaftliche Steuerlehre, Band 2: Betriebliche Steuerpolitik". Aufbauend auf der bewährten Grundstruktur fokussiert und vertieft die Neuauflage die Inhalte: Rechtsformwahl Rechtsformwechsel Sonderformen (GmbH & Co. KG, Betriebsaufspaltung) Qualifizierte Beteiligungen/Unternehmenszusammenschlüsse Zu diesen Inhalten werden die normativen Grundlagen jeweils kurz und prägnant erläutert. Im Mittelpunkt stehen dann steuerplanerische Überlegungen. Die Ausführungen stützen sich auf Belastungsformeln, die an anderer Stelle dieses Gesamtwerks erarbeitet wurden (Band 4). Dabei ist die Kenntnis der methodischen Grundlagen zu diesen Formeln hilfreich, aber nicht zwingend notwendig. Für viele konstitutive Unternehmensentscheidungen sind bereits konkrete Entscheidungsunterstützungen enthalten. Darüber hinaus verstehen sich die Ausführungen aber auch als Anschauungsmaterial für die Erarbeitung eigener Beurteilungen von anders gelagerten Entscheidungssituationen. Viele Praxisbeispiele, Übungsaufgaben und anschauliche Abbildungen erleichtern das Verständnis. Zielgruppe Studierende der Betriebswirtschaftslehre, der Steuerrechtswissenschaft und der Finanzwissenschaft an Universitäten und Hochschulen, Angehörige steuerberatender Berufe, Unternehmensberater und Juristen sowie Mitarbeiter in der Finanzverwaltung und in Steuerfachabteilungen von Unternehmen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4.,vollständig überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20200923, Produktform: Kartoniert, Autoren: Schneeloch, Dieter~Meyering, Stephan~Patek, Guido, Auflage: 20004, Auflage/Ausgabe: 4.,vollständig überarbeitete Auflage, Keyword: Besteuerungssysteme; Steuerliche Partialplanung; Steuerpolitik; Steuerrecht; Steuerzahlungen, Fachschema: Besteuerung~Steuerrecht / Besteuerung~Betrieb / Recht, Verträge, Steuern~Politik / Arbeit, Betrieb, Gewerkschaft~Besteuerung / Steuer (Abgabe)~Steuer~Finanzierung~Budget - Budgetierung~Abgabe - Abgabenordnung - AO~Steuergesetz~Steuerrecht - Steuergesetz, Fachkategorie: Öffentliche Finanzen, Besteuerung~Unternehmensfinanzierung~Steuer- und Abgabenrecht, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Steuern, Fachkategorie: Management: Budget und Finanzen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXII, Seitenanzahl: 249, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, GmbH, Verlag, Länge: 238, Breite: 162, Höhe: 17, Gewicht: 490, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2396882
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Tarifvertrag , Das Tarifvertragssystem in Deutschland steht unter Druck. Bereits seit den 1990er Jahren ist ein Rückgang der Tarifbindung zu beobachten. Die Gewerkschaften wurden in den vergangenen dreißig Jahren schwächer, und ihre gesellschaftliche Handlungs- und Gestaltungskraft nahm ab. Durch marktliberale Reformen in der Wirtschafts-, Arbeits-, und Sozialpolitik, aber auch durch strategische (Fehl-)Entscheidungen sind sie in die Defensive geraten. Zudem mindert der seit Jahrzehnten andauernde Mitgliederverlust ihre Durchsetzungskraft. Daneben haben sich die Strategien der Arbeitgeber seit den 1990er-Jahren verändert. Die Schwäche der Gewerkschaften in vielen Sektoren und Regionen führt dazu, dass die tariflich vereinbarten Löhne und Arbeitsbedingungen die ökonomische Lage der Beschäftigten kaum verbessern. Insbesondere in Ostdeutschland und auch im Dienstleistungssektor wird die Erhöhung des Mindestlohns auf 12 Euro eine Vielzahl von Tarifverträgen obsolet machen, da er deutlich über der dort festgelegten untersten Lohngruppe liegt. Allein dieser Umstand wirft die Frage nach der Legitimation der Tarifautonomie und ihr Verhältnis zur staatlichen Lohnpolitik auf. Die PROKLA 211 greift verschiedene Themen rund um den Tarifvertrag auf: das Verhältnis zwischen Tarifautonomie und Staat, das Kräfteverhältnis zwischen den Tarifpartnern, die tarifpolitischen Strategien der Gewerkschaften, die Entwicklung von Tarifbindung und die Erosionsprozesse des Tarifvertragssystems, Strategien der Tarifflucht sowie Erfahrungen mit Kämpfen zur Stärkung der Tarifbindung. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202306, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: PROKLA. Zeitschrift für kritische Sozialwissenschaft#211#, Autoren: Prokla 211, Seitenzahl/Blattzahl: 208, Keyword: Tarifbindung; Wirtschaftsgeschichte; Gewerkschaftliche Organisation; Arbeitskämpfe; Tariflöhne; Lohnkampf, Fachschema: Schicht (soziologisch)~Soziologie / Arbeit, Wirtschaft, Technik~Protest - Protestbewegung~Arbeit (allgemein) / Erwerbstätigkeit~Beruf / Erwerbstätigkeit~Erwerbstätigkeit~Wirtschaftspolitik~Wirtschaftsgeschichte~Gewerkschaft, Fachkategorie: Soziologie: Arbeit und Beruf~Interessengruppen, Lobbyismus und Protestbewegungen~Arbeitsökonomie~Wirtschaftspolitik, politische Ökonomie~Wirtschaftsgeschichte~Tarifverhandlungen und Schlichtung~Gewerkschaften, Thema: Auseinandersetzen, Warengruppe: HC/Sozialwissenschaften allgemein, Fachkategorie: Soziale Schichten, Thema: Verstehen, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bertz + Fischer, Verlag: Bertz + Fischer, Verlag: Bertz, Dieter u. Katrin Fischer GbR, Länge: 210, Breite: 150, Höhe: 22, Gewicht: 335, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK,
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Fahren wir zusammen? , Die öko-soziale Allianz von ver.di und Fridays for Future im ÖPNV. Mit einem Vorwort von Mira Ball (ver.di) und einem Nachwort von Klaus Dörre , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20220428, Produktform: Kartoniert, Autoren: Liebig, Steffen~Lucht, Kim, Seitenzahl/Blattzahl: 110, Keyword: Fridays for Future; Gewerkschaften; sozial-ökologische Transformation; ÖPNV, Fachschema: Protest - Protestbewegung~NGO - Non-Governmental Organization - Nicht-Regierungs-Organisationen~Nicht-Regierungs-Organisationen (NGO)~Non Governmental Organisations~NRO~Transportwesen - Transportwirtschaft~Gewerkschaft, Fachkategorie: Nichtstaatliche Organisationen (NGOs)~Transport- und Verkehrswirtschaft~Gewerkschaften, Thema: Auseinandersetzen, Warengruppe: TB/Politikwissenschaft, Fachkategorie: Interessengruppen, Lobbyismus und Protestbewegungen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vsa Verlag, Verlag: Vsa Verlag, Verlag: VSA: Verlag Hamburg GmbH, Länge: 204, Breite: 137, Höhe: 11, Gewicht: 182, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
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Ähnliche Suchbegriffe für Gewerkschaft:
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Welche Gewerkschaft für Krankenschwestern?
Es gibt mehrere Gewerkschaften, die Krankenschwestern vertreten, darunter die Deutsche Pflegegewerkschaft (DPG), ver.di und der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK). Jede Gewerkschaft hat ihre eigenen Schwerpunkte und Ziele, daher ist es wichtig, sich über die verschiedenen Optionen zu informieren. Es kann hilfreich sein, sich mit Kollegen auszutauschen oder sich direkt bei den Gewerkschaften über ihre Angebote und Leistungen zu erkundigen. Letztendlich sollte die Wahl der Gewerkschaft davon abhängen, welche am besten zu den individuellen Bedürfnissen und Anliegen passt.
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Was kostet die Gewerkschaft?
Die Kosten für die Gewerkschaft variieren je nach Organisation und Mitgliedschaftsstatus. In der Regel zahlen Gewerkschaftsmitglieder einen monatlichen Beitrag, der sich nach ihrem Einkommen richtet. Diese Beiträge dienen dazu, die Gewerkschaftsarbeit zu finanzieren, wie z.B. Tarifverhandlungen, Rechtsberatung und Streikunterstützung. Es gibt auch Gewerkschaften, die keine festen Beiträge erheben, sondern auf Spendenbasis arbeiten. Letztendlich hängen die Kosten für die Gewerkschaft also davon ab, welcher Gewerkschaft man angehört und welchen Beitrag man leisten kann oder möchte.
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Wie viel Prozent der Arbeitnehmer sind in einer Gewerkschaft?
Wie viel Prozent der Arbeitnehmer sind in einer Gewerkschaft? Diese Frage ist schwer zu beantworten, da die Gewerkschaftsmitgliedschaft je nach Land, Branche und Unternehmen stark variieren kann. In einigen Ländern wie Schweden oder Dänemark sind über die Hälfte der Arbeitnehmer gewerkschaftlich organisiert, während es in anderen Ländern wie den USA oder Japan nur wenige Prozent sind. In Deutschland liegt der Anteil der Gewerkschaftsmitglieder bei etwa 18%. Es ist wichtig zu beachten, dass die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft nicht immer gleichbedeutend mit der Unterstützung der Gewerkschaftspolitik ist, da einige Arbeitnehmer aus verschiedenen Gründen nicht Mitglied werden.
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Warum geht der Bahnvorstand nicht auf die Forderungen der streikenden Gewerkschaft ein? Die Bahnchefs haben doch genug Geld.
Es gibt verschiedene Gründe, warum der Bahnvorstand möglicherweise nicht auf die Forderungen der streikenden Gewerkschaft eingeht. Zum einen könnte es sein, dass der Vorstand der Meinung ist, dass die Forderungen der Gewerkschaft nicht gerechtfertigt oder finanziell nicht umsetzbar sind. Zum anderen könnte es auch sein, dass der Vorstand versucht, die Kosten niedrig zu halten, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu erhalten. Schließlich könnte es auch sein, dass der Vorstand der Ansicht ist, dass die Forderungen der Gewerkschaft nicht im besten Interesse des Unternehmens oder der Kunden sind.
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Was ist freie Gewerkschaft?
Eine freie Gewerkschaft ist eine Organisation von Arbeitnehmer:innen, die sich zusammenschließen, um ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern und für ihre Rechte einzutreten. Sie agiert unabhängig von Regierungen, Parteien oder Arbeitgebern und vertritt die Interessen ihrer Mitglieder. Freie Gewerkschaften setzen sich für faire Löhne, sichere Arbeitsplätze, angemessene Arbeitszeiten und soziale Absicherung ein. Sie verhandeln Tarifverträge mit den Arbeitgebern, organisieren Streiks und Protestaktionen und bieten ihren Mitgliedern rechtlichen Beistand und Unterstützung im Arbeitsalltag. In vielen Ländern sind freie Gewerkschaften ein wichtiger Bestandteil der Demokratie und tragen zur Stärkung der Arbeitnehmerrechte bei.
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Was sind die Vorteile und Verpflichtungen, die mit der Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft, einem Fitnessstudio und einer politischen Partei verbunden sind?
Die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft bietet den Vorteil, dass die Interessen der Arbeitnehmer durch kollektive Verhandlungen und Aktionen vertreten werden, was zu besseren Arbeitsbedingungen und Löhnen führen kann. Gleichzeitig verpflichtet man sich, Mitgliedsbeiträge zu zahlen und an Streiks oder anderen gewerkschaftlichen Aktivitäten teilzunehmen. Die Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio ermöglicht den Zugang zu professionellen Trainingsgeräten, Kursen und Personal, um die körperliche Fitness zu verbessern. Gleichzeitig ist man verpflichtet, die Mitgliedsbeiträge regelmäßig zu zahlen und sich an die Regeln und Vorschriften des Fitnessstudios zu halten. Die Mitgliedschaft in einer politischen Partei bietet die Möglichkeit, politische Entscheidungen und Richtlinien zu
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Welche Auswirkungen hat die Bildung einer Gewerkschaft auf die Arbeitsbedingungen und die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in verschiedenen Branchen?
Die Bildung einer Gewerkschaft kann zu verbesserten Arbeitsbedingungen führen, da die Gewerkschaft die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber den Arbeitgebern vertritt und für faire Löhne, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen kämpft. In einigen Branchen kann die Gewerkschaftsbildung zu einem gestärkten Verhandlungsprozess zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern führen, was zu einer ausgewogeneren Beziehung und einer besseren Kommunikation führen kann. Allerdings kann die Bildung einer Gewerkschaft auch zu Spannungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern führen, insbesondere wenn die Gewerkschaft Forderungen stellt, die die Arbeitgeber als unangemessen oder nicht umsetzbar betrachten. In einigen Branchen kann die Gewerkschaftsbildung zu einem erhöhten
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Kann man streiken wenn man nicht in der Gewerkschaft ist?
Ja, grundsätzlich kann man auch streiken, wenn man nicht Mitglied einer Gewerkschaft ist. Das Recht zu streiken ist in Deutschland im Grundgesetz verankert und steht jedem Arbeitnehmer frei, unabhhängig von einer Gewerkschaftszugehörigkeit. Allerdings kann es sein, dass Gewerkschaftsmitglieder besseren Schutz und Unterstützung während eines Streiks erhalten. Es ist wichtig, sich vor einem Streik über die rechtlichen Rahmenbedingungen und mögliche Konsequenzen zu informieren. In einigen Fällen kann es sinnvoll sein, sich einer Gewerkschaft anzuschließen, um die Interessen der Arbeitnehmer besser vertreten zu lassen.
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Welche genauen Vorteile und Nachteile hat es für den Arbeitgeber, eine Gewerkschaft zu haben?
Der Vorteil für den Arbeitgeber, eine Gewerkschaft zu haben, besteht darin, dass die Gewerkschaft als Vertretung der Arbeitnehmer fungiert und somit die Kommunikation und Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erleichtert. Dies kann zu einer besseren Arbeitsbeziehung und einem harmonischeren Arbeitsumfeld führen. Ein Nachteil könnte darin bestehen, dass die Gewerkschaft die Interessen der Arbeitnehmer stark vertritt und somit höhere Lohnforderungen oder verbesserte Arbeitsbedingungen durchsetzen kann, was zu höheren Kosten für den Arbeitgeber führen könnte.
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Welche Auswirkungen hat die Bildung einer Gewerkschaft auf die Arbeitsbedingungen und die Arbeitszufriedenheit der Arbeitnehmer in verschiedenen Branchen?
Die Bildung einer Gewerkschaft kann zu verbesserten Arbeitsbedingungen führen, da die Gewerkschaft die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber vertritt und für faire Löhne, angemessene Arbeitszeiten und sichere Arbeitsbedingungen kämpft. In einigen Branchen kann die Gewerkschaftsbildung zu einer höheren Arbeitszufriedenheit führen, da die Arbeitnehmer das Gefühl haben, dass ihre Anliegen gehört und berücksichtigt werden. Allerdings kann die Bildung einer Gewerkschaft auch zu Konflikten mit dem Arbeitgeber führen und in einigen Fällen zu Streiks oder Arbeitskämpfen führen, die die Arbeitszufriedenheit und die Produktivität beeinträchtigen können. Letztendlich hängen die Auswirkungen der Gewerkschaftsbildung auf die Arbeits
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Was kostet Eintritt in die Gewerkschaft?
Der Eintritt in eine Gewerkschaft ist in der Regel mit Kosten verbunden, die als Mitgliedsbeitrag bezeichnet werden. Die Höhe des Mitgliedsbeitrags variiert je nach Gewerkschaft und kann prozentual vom Einkommen des Mitglieds abhängen. Manche Gewerkschaften bieten auch gestaffelte Beiträge an, je nachdem, ob das Mitglied Vollzeit, Teilzeit oder in einem anderen Beschäftigungsverhältnis arbeitet. Es ist wichtig zu beachten, dass der Mitgliedsbeitrag dazu dient, die Gewerkschaftsarbeit und die Interessenvertretung der Mitglieder zu finanzieren. Es lohnt sich daher, die genauen Kosten und Leistungen der jeweiligen Gewerkschaft zu prüfen, bevor man dem Beitritt zustimmt.
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Welche Auswirkungen hat die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft auf die Arbeitsbedingungen, die Löhne und die Arbeitsplatzsicherheit in verschiedenen Branchen und Unternehmen?
Die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft kann dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, indem sie für faire Arbeitszeiten, sichere Arbeitsbedingungen und angemessene Urlaubs- und Krankenversicherungsleistungen kämpft. Darüber hinaus können Gewerkschaften auch dazu beitragen, die Löhne zu erhöhen, indem sie Tarifverträge aushandeln, die Mindestlöhne festlegen und Lohnerhöhungen durchsetzen. In Bezug auf die Arbeitsplatzsicherheit können Gewerkschaften dazu beitragen, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und sicherzustellen, dass Unternehmen die geltenden Sicherheitsvorschriften einhalten. Allerdings können die Auswirkungen der Gewerkschaftsmitgliedschaft je nach Branche und Unternehmen variieren, da die