Produkte und Fragen zum Begriff Betriebsrat:
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Performance Management mit Zielvereinbarungen , Aufwand reduzieren, Nutzen maximieren, Chancen realisieren , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage 2021, Erscheinungsjahr: 20210922, Produktform: Leinen, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Wolf, Gunther, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage 2021, Seitenzahl/Blattzahl: 371, Keyword: Zielvereinbarung; Ziel; Mitarbeitergespräch; Teamziel; y Objectives; Management; Coaching; Erfolg; Mitarbeiter; Motivation; Ziele; Methoden; Organisation; Vertrieb; Business; Führen; Personalentwicklung; Projektmanagement; Betriebsrat; Bewertung; International; Kommunikation; Leistung, Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Motiv (psychologisch)~Motivation~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Business / Management~Management, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Leistungsmanagement / Leistungsbeurteilung, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 248, Breite: 181, Höhe: 25, Gewicht: 752, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783648105863, eBook EAN: 9783648150252 9783648150245, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1042964
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Das Betriebsverfassungsgesetz , Praxisbezogene Erläuterung und vollständige Textausgabe inklusive Wahlordnung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 202111, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: BDAaktuell#1#, Autoren: Huke, Rainer~Prinz, Thomas, Edition: REV, Auflage: 21012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 195, Keyword: Betriebsrat; Gesetzesänderung BetrVG 2021; BetrVG, Fachschema: Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GDA, Verlag: GDA, Verlag: - GDA - Gesellschaft fr Marketing und Service der Deutschen Arbeitgeber mbH, Länge: 190, Breite: 126, Höhe: 15, Gewicht: 204, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783936074826 9783936074383 9783936074543, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Praxis der JAV von A bis Z (Becker, Kristof~Gimpel, Daniel~Gorsky, Astrid~Gün, Isaf~Holtz, Stefanie~Kröll, Michael~Lenz, Dieter~Ratayczak, Jürgen~Ressel, Thomas)
Praxis der JAV von A bis Z , Die Interessen der jugendlichen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, der Auszubildenden und der dual Studierenden nimmt die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) wahr. Die rechtlichen Grundlagen finden sich im Betriebsverfassungs-, im Berufsbildungs- und im Jugendarbeitsschutzgesetz. Vorliegendes Lexikon informiert verlässlich über die Aufgaben, Rechte und Handlungsmöglichkeiten der JAV und deren Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. In über 150 Stichwörtern finden JAV-Mitglieder leicht verständliche Antworten auf alle wichtigen Fragen ihres Arbeitsalltags. Berücksichtigt sind das novellierte Berufsbildungsgesetz und die mobile Arbeit in der Ausbildung. Neu hinzugekommen ist das Stichwort »Teilzeitausbildung«. Der Online-Zugriff auf alle Inhalte ermöglicht die schnelle Recherche mit Laptop, Tablet und Smartphone und das komfortable Arbeiten mit Checklisten, Musterschreiben und Musterverträgen. Die Autorinnen und Autoren: Kristof Becker, Bundesjugendsekretär beim DGB Bundesvorstand, Berlin Daniel Gimpel, Politischer Referent in der Abteilung Jugend und Jugendpolitik beim DGB Bundesvorstand, Berlin Astrid Gorsky, Gewerkschaftssekretärin bei der ver.di Bundesverwaltung, Bereich Jugend, Berlin Isaf Gün, Juristin im Ressort Betriebsverfassung und Mitbestimmungspolitik beim Vorstand der IG Metall, Frankfurt/Main Stefanie Holtz, Bundesjugendsekretärin/Ressortleiterin im Ressort Junge IG Metall beim Vorstand der IG Metall, Frankfurt/Main Michael Kröll, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Frankfurt am Main Dieter Lenz, Rechtsanwalt, Düsseldorf Jürgen Ratayczak, Jurist im Ressort Betriebsverfassung und Mitbestimmungspolitik beim Vorstand der IG Metall, Frankfurt/Main Thomas Ressel, Ressortleiter Bildungs- und Qualifizierungspolitik beim Vorstand der IG Metall, Frankfurt/Main , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 12., überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20221214, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Recht von A bis Z##, Autoren: Becker, Kristof~Gimpel, Daniel~Gorsky, Astrid~Gün, Isaf~Holtz, Stefanie~Kröll, Michael~Lenz, Dieter~Ratayczak, Jürgen~Ressel, Thomas, Auflage: 23012, Auflage/Ausgabe: 12., überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 616, Keyword: Auszubildende; Jugendauszubildendenvertretung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Ausbildung~Berufsbildung / Ausbildung~Berufsbildung~Bildung / Berufsbildung~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Erziehung / Lexikon, Handbuch, Ratgeber~Gewerkschaft~Interessenvertretung - Interessenvertreter~Vertretung (Interessenvertretung)~Jugend / Bildung, Erziehung, Beruf~Bossing~Mobbing, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Länge: 216, Breite: 154, Höhe: 48, Gewicht: 784, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2759508, Vorgänger EAN: 9783766369659 9783766367457 9783766365170 9783766363107 9783766361554, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Das neue Recht der Schwerbehindertenvertretung ist in Kraft. Kompliziert und verschachtelt sind die Neuregelungen angelegt. Das Bundesteilhabegesetz - BTHG mit seinen Verbesserungen für die selbstbestimmte Lebensführung tritt gestuft bis 2020 in Kraft. Die neuen Regeln für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und deren Vertretungen sind vorgezogen worden. Sie gelten in einer ersten Stufe bereits seit dem 30.12.2016. Die zweite Stufe beginnt am 1.1.2018. Das Handbuch verschafft den Durchblick. Es liefert der Praxis in Betrieben und Dienststellen alle notwendigen Informationen: von der erforderlichen Inklusionsvereinbarung bis zur Stärkung der Rechtsstellung von SBV, Personal- und Betriebsrat. Einen Schwerpunkt der Erläuterung bildet die für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer besonders wichtige neue Unwirksamkeitsklausel; denn ohne ordnungsgemäße Anhörung der SBV ausgesprochene Kündigungen sind unwirksam. Auch auf alle anderen neuen Fragen gibt der Band Antwort: Was soll die "Inklusionsvereinbarung" bewirken? Welche neue Rolle spielt dabei das Integrationsamt? Wann besteht bei Umstrukturierungen ein Übergangsmandat der SBV? Wie verbessert sich die Rechtsstellung der SBV bei Verhinderung, Heranziehung, Freistellung, Schulung und Bürounterstützung? Welches Wahlverfahren gilt für überörtliche Wahlen? SBV-Wahlen auch für schwerbehinderte und gleichgestellte Soldaten? Wann ist eine Anhörung ordnungsgemäß? Wann ist die Kündigung unwirksam? Was ändert sich bei der Feststellung des GdB, dem Nachteilsausgleich, den Merkzeichen und der Ausgleichsabgabe? Welchen Schutz haben schwerbehinderte Telearbeiter? Professor Franz Josef Düwell und Christoph Beyer geben Antworten für die Praxis: Prof. Franz Josef Düwell führte als Vorsitzender Richter am BAG in dem für das Schwerbehindertenrecht zuständigen Senat bis zu seiner Pensionierung den Vorsitz. Er ist Mitherausgeber des Standardkommentars zum SGB IX und wird regelmäßig vom Bundestag als Sachverständiger angehört. Christoph Beyer ist Leiter des Integrationsamts beim Landschaftsverband Rheinland in Köln. (Düwell, Franz Josef~Beyer, Christoph)
Das neue Recht der Schwerbehindertenvertretung ist in Kraft. Kompliziert und verschachtelt sind die Neuregelungen angelegt. Das Bundesteilhabegesetz - BTHG mit seinen Verbesserungen für die selbstbestimmte Lebensführung tritt gestuft bis 2020 in Kraft. Die neuen Regeln für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und deren Vertretungen sind vorgezogen worden. Sie gelten in einer ersten Stufe bereits seit dem 30.12.2016. Die zweite Stufe beginnt am 1.1.2018. Das Handbuch verschafft den Durchblick. Es liefert der Praxis in Betrieben und Dienststellen alle notwendigen Informationen: von der erforderlichen Inklusionsvereinbarung bis zur Stärkung der Rechtsstellung von SBV, Personal- und Betriebsrat. Einen Schwerpunkt der Erläuterung bildet die für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer besonders wichtige neue Unwirksamkeitsklausel; denn ohne ordnungsgemäße Anhörung der SBV ausgesprochene Kündigungen sind unwirksam. Auch auf alle anderen neuen Fragen gibt der Band Antwort: Was soll die "Inklusionsvereinbarung" bewirken? Welche neue Rolle spielt dabei das Integrationsamt? Wann besteht bei Umstrukturierungen ein Übergangsmandat der SBV? Wie verbessert sich die Rechtsstellung der SBV bei Verhinderung, Heranziehung, Freistellung, Schulung und Bürounterstützung? Welches Wahlverfahren gilt für überörtliche Wahlen? SBV-Wahlen auch für schwerbehinderte und gleichgestellte Soldaten? Wann ist eine Anhörung ordnungsgemäß? Wann ist die Kündigung unwirksam? Was ändert sich bei der Feststellung des GdB, dem Nachteilsausgleich, den Merkzeichen und der Ausgleichsabgabe? Welchen Schutz haben schwerbehinderte Telearbeiter? Professor Franz Josef Düwell und Christoph Beyer geben Antworten für die Praxis: Prof. Franz Josef Düwell führte als Vorsitzender Richter am BAG in dem für das Schwerbehindertenrecht zuständigen Senat bis zu seiner Pensionierung den Vorsitz. Er ist Mitherausgeber des Standardkommentars zum SGB IX und wird regelmäßig vom Bundestag als Sachverständiger angehört. Christoph Beyer ist Leiter des Integrationsamts beim Landschaftsverband Rheinland in Köln. , Das neue Recht der Schwerbehindertenvertretung ist in Kraft. Kompliziert und verschachtelt sind die Neuregelungen angelegt. Das Bundesteilhabegesetz - BTHG mit seinen Verbesserungen für die selbstbestimmte Lebensführung tritt gestuft bis 2020 in Kraft. Die neuen Regeln für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und deren Vertretungen sind vorgezogen worden. Sie gelten in einer ersten Stufe bereits seit dem 30.12.2016. Die zweite Stufe beginnt am 1.1.2018. Das Handbuch verschafft den Durchblick. Es liefert der Praxis in Betrieben und Dienststellen alle notwendigen Informationen: von der erforderlichen Inklusionsvereinbarung bis zur Stärkung der Rechtsstellung von SBV, Personal- und Betriebsrat. Einen Schwerpunkt der Erläuterung bildet die für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer besonders wichtige neue Unwirksamkeitsklausel; denn ohne ordnungsgemäße Anhörung der SBV ausgesprochene Kündigungen sind unwirksam. Auch auf alle anderen neuen Fragen gibt der Band Antwort: Was soll die "Inklusionsvereinbarung" bewirken? Welche neue Rolle spielt dabei das Integrationsamt? Wann besteht bei Umstrukturierungen ein Übergangsmandat der SBV? Wie verbessert sich die Rechtsstellung der SBV bei Verhinderung, Heranziehung, Freistellung, Schulung und Bürounterstützung? Welches Wahlverfahren gilt für überörtliche Wahlen? SBV-Wahlen auch für schwerbehinderte und gleichgestellte Soldaten? Wann ist eine Anhörung ordnungsgemäß? Wann ist die Kündigung unwirksam? Was ändert sich bei der Feststellung des GdB, dem Nachteilsausgleich, den Merkzeichen und der Ausgleichsabgabe? Welchen Schutz haben schwerbehinderte Telearbeiter? Professor Franz Josef Düwell und Christoph Beyer geben Antworten für die Praxis: Prof. Franz Josef Düwell führte als Vorsitzender Richter am BAG in dem für das Schwerbehindertenrecht zuständigen Senat bis zu seiner Pensionierung den Vorsitz. Er ist Mitherausgeber des Standardkommentars zum SGB IX und wird regelmäßig vom Bundestag als Sachverständiger angehört. Christoph Beyer ist Leiter des Integrationsamts beim Landschaftsverband Rheinland in Köln. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 201706, Produktform: Kartoniert, Beilage: broschiert, Autoren: Düwell, Franz Josef~Beyer, Christoph, Auflage: 17001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 189, Keyword: Schwerbehindertenvertretung; Personalrat; Betriebsrat, Fachschema: Behindertenrecht~Inklusion~Integration (Behinderung, Behinderungspädagogik, Psychische Störung)~Sozialrecht~Jurisprudenz~Recht / Rechtswissenschaft~Rechtswissenschaft~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Fachkategorie: Behinderung: soziale Aspekte~Bildungsziel Inklusion~Rechtswissenschaft, allgemein~Arbeitsrecht, allgemein, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Behinderung und Recht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos, Länge: 227, Breite: 153, Höhe: 11, Gewicht: 286, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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weiterbilden#weiterdenken , Der Tarifvertrag zur Qualifizierung für die Beschäftigten in der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg (TV Quali) ist seit 20 Jahren in Kraft. Aus Anlass des Jubiläums beleuchten in diesem Sammelband namhafte Autorinnen und Autoren aus Wissenschaft und Praxis die Herausforderungen und Chancen der Gestaltung des Strukturwandels der Arbeitswelt durch berufliche Weiterbildung. In ihren Beiträgen schildern sie Erfahrungen aus der Betriebspraxis, beschreiben zukünftige Anforderungen an die berufliche Weiterbildung und zeigen Optionen für zukünftige Qualifizierungsmaßnahmen auf. Die Reihe Berufsbildung, Arbeit und Innovation bietet ein Forum für die grundlagen- und anwendungsorientierte Berufsbildungsforschung. Sie leistet einen Beitrag für den wissenschaftlichen Diskurs über Innovationspotenziale der beruflichen Bildung. Die Reihe wird herausgegeben von Prof.in Marianne Friese (Justus-Liebig-Universität Gießen), Prof. Klaus Jenewein (Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg), Prof.in Susann Seeber (Georg-August-Universität Göttingen) und Prof. Georg Spöttl (Universität Bremen). Die Herausgebenden des vorliegenden Bandes sind: Dr. Stefan Baron ist Geschäftsführer der Agentur zur Förderung der beruflichen Weiterbildung in der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg e. V. (AgenturQ). Peer-Michael Dick ist Hauptgeschäftsführer des Verbandes der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg e. V. (Südwestmetall). Roman Zitzelsberger ist Bezirksleiter der IG Metall Baden-Württemberg. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210708, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Berufsbildung, Arbeit und Innovation##~wbv Publikation##, Redaktion: Baron, Stefan~Dick, Peer-Michael~Zitzelsberger, Roman, Seitenzahl/Blattzahl: 181, Keyword: Weiterbildungsbeteiligung; Weiterbildungsangebot; Unternehmen; Qualifizierung; Zertifizierung; Weiterbildungsbedarf; Förderung; Blended Learning; Lernbereitschaft; Tarifvertrag; Betriebsrat; Berufsbildung - Strukturwandel; Arbeitsmarkt - Strukturwandel; Arbeitswelt - Strukturwandel; Gewerkschaft; Betriebsverfassungsgesetz; Sozialpartnerschaft; Lernformen; Weiterbildungsbereitschaft; Lernform; Blended-Learning; Best-Practice; Lernbegleitung; digital fluency; Qualifizierungstarifvertrag; IG Metall; OpenLibrary 2021, Fachschema: Andragogik~Bildung / Erwachsenenbildung~Erwachsenenbildung, Warengruppe: TB/Erwachsenenbildung, Fachkategorie: Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: wbv Media GmbH, Verlag: wbv Media GmbH, Verlag: wbv Media GmbH & Co.KG, Länge: 238, Breite: 166, Höhe: 10, Gewicht: 464, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 2700588
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Handbuch Wirtschaftsausschuss , Handlungsmöglichkeiten für eine aktive Informationspolitik , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 12., neu bearbeitete und aktualisierte Auflage, Erscheinungsjahr: 20231114, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Der erfolgreiche Betriebsrat##, Autoren: Laßmann, Nikolai~Mengay, Adrian~Rupp, Rudi~Overbeck, Ulrich, Auflage: 23012, Auflage/Ausgabe: 12., neu bearbeitete und aktualisierte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 565, Keyword: Betriebsrat; Betriebsratsarbeit; Wirtschaftsausschuss, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsrat~Betriebsrat~Betriebsverfassung / Betriebsrat~Wirtschaftsprüfung - Wirtschaftsprüfer, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 215, Breite: 150, Höhe: 36, Gewicht: 812, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2714472, Vorgänger EAN: 9783766368836 9783766366009 9783766362476 9783766360823 9783766338860, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Rechte des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen , Handlungshilfe für Betriebsräte zu § 99 BetrVG , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 8., neu bearbeitete und aktualisierte Auflage, Erscheinungsjahr: 20230713, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: AiB-Stichwort##, Autoren: Böttcher, Inge~Nielebock, Helga, Auflage: 23008, Auflage/Ausgabe: 8., neu bearbeitete und aktualisierte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 164, Keyword: Betriebsrat; Mitbestimmung; Personalplanung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsrat~Betriebsrat~Betriebsverfassung / Betriebsrat~Handelsrecht~Personal (Belegschaft)~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Länge: 209, Breite: 146, Höhe: 9, Gewicht: 204, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2441432, Vorgänger EAN: 9783766371386 9783766366962 9783766362315 9783766337443 9783766329783 9783766371225, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Systemische Post-Merger-Integration , Dem Culture Clash zuvorkommen und Unternehmenskulturen wirklich integrieren , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20170908, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Systemisches Management##, Autoren: Berner, Winfried, Seitenzahl/Blattzahl: 377, Keyword: Acquisition; Arbeitnehmer; Arbeitsmarkt; Arbeitsrecht; Berater; Beteiligten; Betriebsrat; Change; Entscheidung; Entwickeln; Entwicklung; Erfolg; Erfolgreiche integration; Erfolgsfaktoren; Externe Berater; Fusion; Fusionen Übernahmen; Führungskräfte; Führungsstil; Grundsatz; Kommunikation; Kultur; Kulturelle integration; Kulturkonflikt; Leistungsträger; Management; Managements; Manager; Markt; Merger; Mitarbeiter; Organisation; Personalabbau; Projekt; Projekte; Projektmanagement; Regel; Regelung; Risiko; Risikomanagement; Situation; Stellenbesetzung; Strategie; Systeme; Top-Management; Top-Manager; Unternehmen; Unternehmenserfolg; Unternehmenskultur; Unternehmenswert; Vorstand, Fachschema: Business / Management~Management~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Buy-out~Management / Buy-Out~Übernahme (wirtschaftlich) - Übernahmerecht (wirtschaftlich)~Fusion (wirtschaftlich)~Verschmelzung (wirtschaftlich)~Mergers and Acquisitions, Fachkategorie: Management und Managementtechniken~Strategisches Management, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Übernahmen, Fusionen und Buy-outs, M&A, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel, Länge: 236, Breite: 161, Höhe: 27, Gewicht: 761, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1328312
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Musterschreiben für den Betriebsrat , Rechtssicher und präzise formuliert , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 17., überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20220429, Titel der Reihe: Der erfolgreiche Betriebsrat##, Autoren: Haedge, Thomas~Nitzsche, Thomas~Kahnt, Claudio, Auflage: 22017, Auflage/Ausgabe: 17., überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 392, Keyword: Betriebsratsarbeit; Schriftverkehr, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsrat~Betriebsrat~Betriebsverfassung / Betriebsrat, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 211, Breite: 157, Höhe: 27, Gewicht: 602, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Arbeitsrecht , Handbuch für die Praxis - inkl. Online-Zugriff auf alle Inhalte , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 11. Auflage, Erscheinungsjahr: 20231013, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Deinert, Olaf~Wenckebach, Johanna~Zwanziger, Bertram, Auflage: 24011, Auflage/Ausgabe: 11. Auflage, Keyword: Nachweisgesetz; Materielles Arbeitsrecht; Arbeitnehmerberatung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsrat~Betriebsrat~Betriebsverfassung / Betriebsrat~Medizin / Recht, Kriminalität~Sozialrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXXVI, Seitenanzahl: 2704, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Länge: 242, Breite: 162, Höhe: 65, Gewicht: 1876, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2251462, Vorgänger EAN: 9783766368799 9783766366054 9783766364180 9783766362230 9783766360854, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Selbstfürsorge und Schutz vor eigenen Belastungen für Soziale Berufe , Die Arbeit mit belasteten Menschen in prekären Lebenssituationen ist meist intensiv, manchmal existentiell anstrengend und zuweilen tief befriedigend. Dies kann Fachkräfte vor große professionelle und persönliche Herausforderungen stellen. Die Lebensgeschichten und Notlagen unserer Klient*innen rühren uns und die Balance zwischen Gewahrsein des Außen- und des Innenlebens gerät in eine Schieflage. Wann droht Mitgefühlserschöpfung, wann Sekundärtraumatisierung? In diesem Praxisbuch beleuchten Dima Zito und Ernest Martin die psychoemotionalen Dynamiken, die die Alltagsbelastungen der Fachkräfte erzeugen, und sie zeigen konkrete Wege auf, wie in einfachen Schritten die Belastung reduziert und mehr Präsenz wie Erfüllung erreicht werden kann. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20201007, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Edition Sozial##, Autoren: Zito, Dima~Martin, Ernest, Seitenzahl/Blattzahl: 125, Abbildungen: 26 Schwarz-Weiß- Abbildungen, Keyword: Achtsamkeit; Arbeiternehmerrechte; Arbeitnehmervertretung; Arbeitsbedingungen; Arbeitsbelastung; Betriebsrat; Burnout; Dysbalance; Emotionen; Fürsorge; Gehalt; Gewerkschaft; Interessenvertretung; Luise Reddemann; Resilienz; Sekundärtraumatisierung; Soziale Arbeit; Sozialpädagogik; Trauma, Fachschema: Sozialeinrichtung~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie, Fachkategorie: Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit, Thema: Verstehen, Fachkategorie: Sozialwesen und soziale Dienste, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Verlag: Juventa Verlag GmbH, Verlag: Juventa Verlag GmbH, Verlag: Juventa Verlag ein Imprint der Julius Beltz GmbH & Co. KG, Länge: 231, Breite: 151, Höhe: 17, Gewicht: 225, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783779955955, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
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Externer Sachverstand im Betriebsverfassungsrecht , Sachverständige und Berater für Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat, Wirtschaftsausschuss und Wahlvorstand , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Welche Rolle spielt der Betriebsrat in Bezug auf die Arbeitsbedingungen und die Interessenvertretung der Arbeitnehmer in einem Unternehmen?
Der Betriebsrat spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen, indem er mit dem Arbeitgeber Verhandlungen führt und Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen einfordert. Er setzt sich für die Interessen der Arbeitnehmer ein und vertritt ihre Anliegen gegenüber dem Arbeitgeber. Der Betriebsrat hat das Recht, bei Entscheidungen, die die Arbeitsbedingungen betreffen, mitzubestimmen und kann so die Interessen der Arbeitnehmer aktiv vertreten. Durch die Mitbestimmung des Betriebsrats werden die Arbeitsbedingungen im Unternehmen fairer und die Interessen der Arbeitnehmer angemessen berücksichtigt.
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Kann der Betriebsrat jemanden kündigen?
Nein, der Betriebsrat hat nicht die Befugnis, jemanden zu kündigen. Die Kündigung von Mitarbeitern obliegt allein dem Arbeitgeber. Der Betriebsrat kann jedoch bei Kündigungen mitbestimmen und hat ein Mitspracherecht. Er kann die Kündigung auf ihre Rechtmäßigkeit überprüfen und gegebenenfalls dagegen vorgehen. Der Betriebsrat kann auch bei der Suche nach Alternativen zur Kündigung unterstützen und sich für die Interessen der Mitarbeiter einsetzen. Letztendlich liegt die Entscheidung über eine Kündigung jedoch beim Arbeitgeber.
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Was ist wenn der Betriebsrat nicht beschlussfähig ist?
Was passiert, wenn der Betriebsrat nicht beschlussfähig ist? In diesem Fall können wichtige Entscheidungen nicht getroffen werden, da dafür eine Mindestanzahl an Mitgliedern erforderlich ist. Es kann zu Verzögerungen bei der Umsetzung von Maßnahmen kommen und die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können nicht angemessen vertreten werden. Es ist wichtig, dass der Betriebsrat Maßnahmen ergreift, um die Beschlussfähigkeit sicherzustellen, zum Beispiel durch die Einberufung von Ersatzmitgliedern oder die Festlegung von Sitzungsterminen, die für alle Mitglieder möglich sind. Andernfalls kann die Arbeit des Betriebsrats beeinträchtigt werden und die Mitbestimmung der Beschäftigten im Betrieb leidet.
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Wann kann ich mich an den Betriebsrat wenden?
Du kannst dich an den Betriebsrat wenden, wenn du Fragen oder Anliegen hast, die deine Arbeitsbedingungen betreffen. Der Betriebsrat ist dazu da, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und bei Konflikten zu vermitteln. Es ist wichtig, dass du dich an den Betriebsrat wendest, wenn du Unterstützung oder Beratung benötigst, zum Beispiel bei Fragen zur Arbeitszeit, Urlaub oder Gehalt. Der Betriebsrat kann dir helfen, deine Rechte zu kennen und durchzusetzen. Es ist ratsam, frühzeitig Kontakt zum Betriebsrat aufzunehmen, um eventuelle Probleme schnell lösen zu können.
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Wie viele Mitarbeiter braucht man um einen Betriebsrat zu gründen?
Um einen Betriebsrat zu gründen, benötigt man in der Regel mindestens fünf wahlberechtigte Mitarbeiter. Diese müssen in einem Betrieb beschäftigt sein, der mindestens fünf ständige Arbeitnehmer hat. Es ist wichtig, dass die Gründungsmitglieder des Betriebsrats von ihren Kollegen gewählt werden und die nötige Unterstützung erhalten. Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer und setzt sich für ihre Belange ein, daher ist eine demokratische Wahl und Unterstützung der Mitarbeiter entscheidend für eine erfolgreiche Gründung.
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Hat jede Firma einen Betriebsrat?
Hat jede Firma einen Betriebsrat? Nein, nicht jede Firma hat einen Betriebsrat. Die Einrichtung eines Betriebsrats ist in vielen Ländern gesetzlich vorgeschrieben, aber es gibt auch Ausnahmen, je nach Größe und Art des Unternehmens. In kleineren Unternehmen mit weniger als fünf Mitarbeitern ist die Bildung eines Betriebsrats oft nicht erforderlich. In größeren Unternehmen hingegen ist die Einrichtung eines Betriebsrats üblich, um die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und die Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu fördern. Letztendlich hängt es von den gesetzlichen Bestimmungen des jeweiligen Landes und der Unternehmensgröße ab, ob eine Firma einen Betriebsrat haben muss.
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Kann man als Betriebsrat gekündigt werden?
Nein, als Betriebsrat kann man nicht ohne weiteres gekündigt werden. Betriebsratsmitglieder genießen einen besonderen Kündigungsschutz, der sie vor einer Kündigung schützt, die auf ihrer Betriebsratstätigkeit beruht. Eine Kündigung eines Betriebsratsmitglieds bedarf der Zustimmung der zuständigen Behörde. Sollte ein Betriebsratsmitglied dennoch gekündigt werden, kann es sich rechtlich dagegen zur Wehr setzen und Schutzmaßnahmen ergreifen. Es ist wichtig, dass Betriebsratsmitglieder ihre Rechte kennen und im Zweifelsfall rechtlichen Beistand in Anspruch nehmen.
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Können leitende Angestellte in den Betriebsrat gewählt werden?
Können leitende Angestellte in den Betriebsrat gewählt werden? In der Regel sind leitende Angestellte von der Wahl in den Betriebsrat ausgeschlossen, da sie in der Regel keine Arbeitnehmer im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes sind. Leitende Angestellte haben oft eine besondere Stellung im Unternehmen und sind daher nicht in den Betriebsrat wählbar. Dies dient dazu, Interessenkonflikte zu vermeiden und die Unabhängigkeit des Betriebsrats zu gewährleisten. Es gibt jedoch Ausnahmen, in denen leitende Angestellte trotz ihrer Position in den Betriebsrat gewählt werden können, wenn sie bestimmte Kriterien erfüllen.
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Welche Rolle spielt der Betriebsrat in der Arbeitsplatzgestaltung und -verwaltung, und wie wirkt sich seine Beteiligung auf die Arbeitsbeziehungen, die Mitarbeiterzufriedenheit und die Unternehmensleistung aus?
Der Betriebsrat spielt eine wichtige Rolle bei der Arbeitsplatzgestaltung und -verwaltung, da er die Interessen der Mitarbeiter vertritt und bei Entscheidungen, die ihre Arbeitsbedingungen betreffen, mitwirkt. Durch die Beteiligung des Betriebsrats an der Arbeitsplatzgestaltung können Arbeitsbeziehungen verbessert, die Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert und die Unternehmensleistung positiv beeinflusst werden. Der Betriebsrat kann dazu beitragen, Konflikte zu vermeiden, indem er als Vermittler zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern agiert und gemeinsame Lösungen für Arbeitsplatzprobleme findet. Seine Beteiligung kann auch dazu beitragen, dass die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter besser berücksichtigt werden, was sich positiv auf die Arbeitsatmosph
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Mit welchen Folgen droht mir der Betriebsrat?
Der Betriebsrat hat keine direkte Befugnis, individuelle Sanktionen gegen einzelne Mitarbeiter zu verhängen. Seine Hauptaufgabe besteht darin, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und mit dem Arbeitgeber zusammenzuarbeiten, um eine gute Arbeitsumgebung zu schaffen. Wenn es jedoch zu Konflikten kommt, kann der Betriebsrat Maßnahmen ergreifen, um die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen, wie zum Beispiel die Einleitung von Verhandlungen oder die Einreichung von Beschwerden.
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Welche Rolle hat der Betriebsrat bei Einstellungsverfahren?
Welche Rolle hat der Betriebsrat bei Einstellungsverfahren? Der Betriebsrat hat bei Einstellungsverfahren in der Regel ein Mitbestimmungsrecht, das sich je nach Unternehmensgröße und Gesetzgebung unterscheiden kann. In größeren Unternehmen kann der Betriebsrat beispielsweise bei der Festlegung von Einstellungskriterien oder der Auswahl von Bewerbern mitwirken. Er kann auch darauf achten, dass die gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden und die Rechte der Arbeitnehmer gewahrt bleiben. Darüber hinaus kann der Betriebsrat bei Konflikten im Einstellungsprozess vermitteln und Lösungen finden, die im Interesse aller Beteiligten liegen. Insgesamt spielt der Betriebsrat eine wichtige Rolle dabei, faire und transparente Einstellungsverfahren im Unternehmen zu gewährleisten.
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Welche Rolle spielt der Betriebsrat in einem Unternehmen und wie unterscheidet sich seine Funktion in verschiedenen Ländern?
Der Betriebsrat ist in einem Unternehmen die Vertretung der Arbeitnehmer und setzt sich für deren Interessen ein. In Deutschland hat der Betriebsrat weitreichende Mitbestimmungsrechte, insbesondere in Bezug auf Personalangelegenheiten und Arbeitsbedingungen. In anderen Ländern wie den USA oder Großbritannien ist die Rolle des Betriebsrats weniger stark ausgeprägt und die Mitbestimmungsrechte sind geringer. Dennoch dient der Betriebsrat in allen Ländern als Sprachrohr der Arbeitnehmer und trägt zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei.