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Produkte und Fragen zum Begriff Kündigung:
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Arbeitsrecht - Individualarbeitsrecht , Lehrbuch für Studium und Praxis , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 6., neu bearbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20191031, Produktform: Kartoniert, Autoren: Preis, Ulrich~Temming, Felipe, Auflage: 20006, Auflage/Ausgabe: 6., neu bearbeitete Auflage, Keyword: Arbeitsverhältnis; Betriebsübergang; Arbeitsvertrag; Kündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag~Jura~Recht / Jura~Recht, Fachkategorie: Recht: Lehrbücher, Skripten, Prüfungsbücher, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsvertragsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXXIII, Seitenanzahl: 758, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Verlag Dr. Otto Schmidt KG, Länge: 243, Breite: 172, Höhe: 43, Gewicht: 1310, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783504420215 9783504420208 9783504420192 9783504420185, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Wie Buddha im Gegenwind , Eine Kündigung, 22 Länder und ein besonderer Reisebegleiter , Zeitschriften > Bücher & Zeitschriften , Auflage: Neuauflage, Nachdruck, Erscheinungsjahr: 20190305, Produktform: Kartoniert, Beilage: Einband - flex. (Paperback), Autoren: Urban, Gabriela, Edition: NED, Auflage/Ausgabe: Neuauflage, Nachdruck, Seitenzahl/Blattzahl: 320, Abbildungen: farbiger Bildtafelteil, Keyword: Reisen; Reisen mit Kind; Rucksack; Resilienz; Lebenskrise; Indonesien; Türkei; Malaysia; Portugal; Spanien; Lettland; Estland; Bulgarien; Griechenland; Kambodscha; Sri Lanka; Kolumbien; Polen; Nicaragua; Honduras; El Salvador; Guatemala; Auszeit; Selbstfindung, Fachschema: Reisebericht~Reisebericht - Reisebeschreibung~Reisetagebuch, Fachkategorie: Reiseberichte, Reiseliteratur, Region: Welt, Warengruppe: HC/Reiseberichte/Welt gesamt, Pole, Fachkategorie: Autobiografien: allgemein, Thema: Entdecken, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Conbook Medien GmbH, Verlag: Conbook Medien GmbH, Verlag: CONBOOK, Länge: 211, Breite: 137, Höhe: 30, Gewicht: 422, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Reise, Genre: Reise, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Reiseführer, WolkenId: 2053205
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Das Mieter-Handbuch , Mietvertrag, Nebenkosten, Modernisierung, Mietminderung, Kündigung , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20211123, Produktform: Kartoniert, Autoren: Ropertz, Ulrich, Edition: REV, Auflage: 21003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 240, Themenüberschrift: LAW / Landlord & Tenant, Keyword: Renovierung; Mietnebenkosten; Auszug; Mietrecht; Deutscher Mieterbund DMB; Schönheitsreparaturen; Wohnungsmängel; Sanierung; DMB; Mieterverein; Mieterlexikon; Wohnrecht, Fachschema: Mietrecht~Recht / Ratgeber (allgemein)~Haus / Wohnhaus~Wohnhaus~Besitz / Grundbesitz~Grundbesitz - Grundeigentum~Verbraucherschutz - Verbraucherrecht~Eigentum / Wohneigentum~Wohneigentum, Fachkategorie: Architektur: Wohngebäude~Grundeigentum und Immobilien~Verbraucherschutzrecht~Verbraucherberatung~Wohnen und Wohneigentum: Kauf, Verkauf und rechtliche Aspekte~Haus: Wartung und Instandhaltung~Ratgeber, Sachbuch: Recht, Region: Deutschland, Sprache: Deutsch, Thema: Orientieren, Fachkategorie: Wohnraum- und Mietrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Verbraucherzentrale NRW, Verlag: Verbraucherzentrale NRW e.V., Breite: 213, Höhe: 17, Gewicht: 720, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783863361013 9783863360955 9783940580672, Ähnliches Produkt: 9783863366339, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0025, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 353616
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Crashkurs Betriebliches Eingliederungsmanagement , Viele Mitarbeitende übernehmen neben ihrer eigentlichen Rolle Aufgaben im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und im Integrationsteam. Gespräche nach einer längeren Krankheit von Mitarbeitenden sind dabei eine Herausforderung. Dieses Buch beschreibt leicht verständlich, worum es im BEM geht, wie Teilnehmer:innen eines Integrationsteams ihre Rolle finden und darauf aufbauend für alle Seiten erfolgversprechend und wenig belastend Gespräche führen können. Dabei geht die Autorin sowohl auf die Gesprächsformen wie auf die Besonderheiten des Gespräches nach Krankheit, Konflikten etc. ein. Mit anschaulichen Beispielen aus der Praxis. Inhalte: Einführung und Grundlagen in das Betriebliche Eingliederungsmanagement Wirtschaftliche Bedeutung von Krankheitszeiten für Unternehmen und Mitarbeiter:innen Gesetzliche Grundlage, rechtliche Bedeutung und Grundprinzipien des BEM Erfolgreiche Einführung und Umsetzung von BEM im Unternehmen Krankheitsbedingte Kündigung Die BEM-Akte Beteiligte und Aufgabenverteilung Neu in der 2. Auflage: Externes Fallmanagement Gesetzliche Änderungen zur Person des Vertrauens Folgen der Pandemie: Datensicherheit, Sicherstellung der Schweigepflicht, Umgang mit Distanz, Vertrauensaufbau , Beispiel zu Long-Covid (Fatigue-Syndrom), Homeoffice mit Suchtproblematik Digitale Extras: Fragebögen Checklisten Formulare , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage 2022, Erscheinungsjahr: 20220621, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Weiß, Susanne, Auflage: 22002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage 2022, Seitenzahl/Blattzahl: 271, Keyword: BEM; Dienst; Eingliederung; Fallmanager; Gesprächsführung; Gesprächslösung; Gesundheitsvorsorge; Integration; Integrationsteam; Krankheit; Krankheitsbedingt; Krankheitsfall; Krankheitszeit; Kündigung; Personalentwicklung; Wiedereingliederung; Öffentlicher, Fachschema: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)~Business / Management~Management~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Arbeitsschutz & Arbeitssicherheit, Thema: Optimieren, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware, Länge: 236, Breite: 168, Höhe: 18, Gewicht: 482, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2324299, Vorgänger EAN: 9783648137468, eBook EAN: 9783648160480 9783648160497, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Das Beste, was wir tun können, ist nichts , »Nichtstun heißt ja nicht, dass ich nichts tue. Nichtstun heißt, die falschen Dinge sein zu lassen.« In seinem neuen Buch ¿Das Beste, was wir tun können, ist nichts¿ erzählt der preisgekrönte Schriftsteller Björn Kern, wovon wir alle träumen: Mehr Zeit, weniger Arbeit, mehr Leben. Wunderbar komisch und charmant schildert er seinen ganz eigenen Abschied von Fleiß und Tatendrang hin zu mehr Gelassenheit. »Früher war ich effizient, leistete sogar Multitasking. Eine scheußliche Fähigkeit, die einem noch fragilen Nichtstun schnell Schaden zufügt. Es kam vor, dass ich links das Kind auf dem Arm hielt, während ich rechts die Maus bediente, dabei aber telefonierte. In meinen dunkelsten Stunden kaufte ich bei Tchibo ein und rief bei Hotlines an. Bis mir klar wurde: So konnte es nicht weitergehen. Was war zu tun? Irgendwann ging es mir auf: Nichts!« Björn Kern beschließt, auf einen alten Hof in den verlassenen Weiten des Oderbruchs zu ziehen. Seither arbeitet er so wenig wie möglich und verbringt seine Tage größtenteils auf einer Bank unter einem Birnbaum. Von dort aus erzählt er ebenso inspirierende wie pointierte Geschichten vom Nichtstun, in denen er nicht zuletzt auf ganz praktische Fragen eingeht: Ich habe einen Job, den ich nicht kündigen kann ¿ was tun? Wie schaffe ich es, keinen neuen Rechner und kein neues Smartphone zu kaufen, geschweige denn eine Klappsense vom Baumarkt mit Plastikgriff? Warum macht Nichtstun so glücklich und rettet nebenbei auch noch die Welt? ¿Das Beste, was wir tun können, ist nichts¿ ist Memoir und Manifest zugleich, Anleitung und Aufruf an alle, die vor »zu viel Arbeit« und »zu wenig Zeit« gerade dabei sind, das Beste im Leben zu verpassen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 8. Auflage, Erscheinungsjahr: 20160310, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Kern, Björn, Auflage: 16008, Auflage/Ausgabe: 8. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 246, Keyword: Arbeit; Arbeitsalltag; Ausstieg; Berlin; Besser leben; Birnbaum; Brandenburg; Buddha; Burn-Out; Burnout; Büroalltag; Entschleunigung; Entspannung; Faulheit; Gelassenheit; Großstadt; Hamsterrad; Hektik; Hippie; Kapitalismuskritik; Konsumverzicht; Konzentration; Kündigung; Landleben; Leben; Muße; Nichtstun; Oderbruch; Ruhe; Sachbuch; Stille; Stress; Stressvermeidung; Systemkritik; Verzicht; Wesentliche; Workaholic, Fachschema: Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Landleben, Fachkategorie: Memoiren, Berichte/Erinnerungen~Selbsthilfe und Persönlichkeitsentwicklung~Auf dem Land, Landleben: Sachbuch, Region: Berlin~Brandenburg, Fachkategorie: Soziale Einstellungen, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, Verlag: FISCHER Taschenbuch, Verlag: FISCHER Taschenbuch, Verlag: FISCHER Taschenbuch, Produktverfügbarkeit: 04, Länge: 190, Breite: 125, Höhe: 18, Gewicht: 281, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783596522118, eBook EAN: 9783104036632, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 1341260
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Der Kindle Paperwhite (16 GB) – Jetzt mit 6.8-Zoll-Display (17.3 cm) und verstellbarer Farbtemperatur – mit Werbung Perfekt für konzentriertes Lesen ohne Ablenkungen Wasserfest und 2 Jahre Sorglos-Garantie Anpassbares Licht für jede Tageszeit Benutzerfreundliche Kindersicherung KONZENTRIERTES LESEN OHNE ABLENKUNGEN: Kindle Paperwhite Kids bietet ein 6,8 Zoll (17,3 cm) großes Schwarzweißdisplay (300 ppi) ohne Spiegeleffekte und bis zu 10 Wochen Akkulaufzeit. SO WIRD LESEN LEICHTER: Bei vielen Büchern sind Schriftgröße und Schriftart an persönliche Vorlieben und Fähigkeiten anpassbar. Zudem steht die optionale Schriftart „OpenDyslexic“ zur Verfügung, die manche Leser mit Lese- und Rechtschreibschwäche bevorzugen. WASSERFEST (IPX8): Kinder können Kindle Paperwhite Kids ins Schwimmbad oder an den Strand mitnehmen und dort lesen. Kindle Paperwhite Kids wurde darauf getestet, den Auswirkungen von kurzem versehentlichem Eintauchen in Wasser standzuhalten. LICHT MIT VERSTELLBARER FARBTEMPERATUR: So können Kinder drinnen und draußen, bei Tag und am Abend angenehm lesen. Beim Kauf eines Kindle Paperwhite erhalten Sie 3 Monate Kindle Unlimited ohne zusätzliche Kosten. Genießen Sie unbegrenzten Zugriff auf Millionen von eBooks, ausgewählte eMagazin-Abos und Tausende von Hörbüchern überall und jederzeit. Nach dem 3-monatigen Gratiszeitraum zu Beginn Ihres Abonnements kostet Ihr Abonnement 9,99€/Monat. Kündigung jederzeit möglich. Anbieter: Amazon Media EU S.à r.l. (Société à responsabilité limitée), 38 avenue John F. Kennedy, L-1855 Luxemburg. Es gelten die Nutzungsbedingungen des Anbieters.
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Business English für die Personalarbeit , Business English wird auch in der Personalarbeit immer wichtiger. Bei der Erstellung von Anforderungsprofilen, der Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen oder dem Verfassen von Arbeitszeugnissen sind Sprachkenntnisse unentbehrlich und Fehler unverzeihlich. Dieses Buch hilft Ihnen dabei, mehr Sicherheit beim Sprechen und Schreiben zu gewinnen und Ihren Business-English-Vokabelschatz zu erweitern. Inhalte: Anforderungsprofil und Stellenbeschreibung Erfolgreiche Stellenanzeigen formulieren Bewerbungen analysieren: Bewerbungsanschreiben richtig lesen, Bewerbungsanschreiben richtig bewerten Arbeitszeugnisse und Referenzen analysieren und schreiben Bewerber interviewen und bewerten Assessment Center, Onboarding, Arbeitsvertrag, Mitarbeiterbeurteilung Abmahnung und Kündigung Konflikte am Arbeitsplatz lösen Neu in der 4. Auflage: genderneutrale Formulierungen, aktualisierte Beispiele Digitale Extras: Trainingseinheiten mit Lösungen Gesprächsleitfäden Musterdialoge , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4. Auflage 2022, Erscheinungsjahr: 20220802, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Bosewitz, René~Bosewitz, Annette, Auflage: 22004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage 2022, Seitenzahl/Blattzahl: 375, Keyword: Arbeitszeugnis; Ausland; Business English; Gesprächsleitfäden; Personaler; Praxisratgeber; Recruiting; Stellenausschreibung; Vokabeln; international, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Englisch / Fachsprache Wirtschaft~Wirtschaftsenglisch~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Fremdsprachenerwerb für den Beruf~Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Sprache: Englisch, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 237, Breite: 169, Höhe: 26, Gewicht: 648, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2617886, Vorgänger EAN: 9783648116807 9783648055144 9783448101546, eBook EAN: 9783648160145 9783648160138, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Kündigungsschutz und Personalanpassungen , Zum Werk Betriebsbedingte Kündigungen werden mit dem Auslaufen des Kurzarbeitergeldes und Schutzmaßnahmen für Unternehmen im Rahmen der Corona-Pandemie ab dem Frühjahr 2021 eine bedauerliche Folge der eingetretenen Wirtschaftskrise werden. Neben der "klassischen" betriebsbedingten Kündigung mit ihren Voraussetzungen (Wegfall des Arbeitsplatzes, fehlende Weiterbeschäftigungsmöglichkeit, Sozialauswahl) kommen dabei auch andere arbeitsrechtliche Instrumentarien zum Einsatz (Änderungskündigung, Kurzarbeit, Besonderheiten im Interessenausgleich, Massenentlassung, Interessenausgleich und Sozialplan). Daneben sind noch kollektivrechtliche und verfahrensrechtliche Besonderheiten zu beachten. Behandelt wird die betriebsbedingte Kündigung von der Vorbereitung bis zur Verteidigung im Prozess. Kompakt stellen die Autoren mit den gebotenen Details für Strategie und praktische Umsetzung vor, was Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Betriebsräte und deren Berater wissen müssen: - Voraussetzungen, Durchsetzung und Angriffsflächen der betriebsbedingten Kündigung - Feststellung anzeigepflichtiger Entlassungen und rechtssicheres Vorgehen in Umsetzung der neuesten Rechtsprechung des BAG - Zusammentreffen des Personalabbaus mit Kurzarbeit, Insolvenz (einschl. StaRUG) oder Sanierungsvereinbarungen - Rechte des Betriebsrates und Gestaltungsmöglichkeiten Vorteile auf einen Blick - kompakter Überblick über die Möglichkeiten des Personalabbaus - Gesamtdarstellung zur Massenentlassung und deren Folgen - Blick aus Wissenschaft und Praxis - praktische Handlungshilfen Zielgruppe Für Unternehmen, Justiziariate, Personalabteilungen, Rechtsanwaltschaft, Betriebsräte, Tarifpartner. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210624, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Bayreuther, Frank~Salamon, Erwin, Auflage: 21001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Keyword: Vertragsaufhebung; Kurzarbeit, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsvertragsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXIII, Seitenanzahl: 262, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 225, Breite: 140, Höhe: 20, Gewicht: 400, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Identifikation und Commitment fördern , Mitarbeiterbindung ist heutzutage ein zentraler Faktor für den Unternehmenserfolg. In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels und permanenten organisationalen Wandels wird es umso wichtiger für Unternehmen, Mitarbeiter zu haben, die dem Unternehmen stark verbunden sind und sich mit ihm identifizieren. Dieses Buch zeigt auf, welche Bedingungen zu stärker oder schwächer ausgeprägter Identifikation führen und welche Auswirkungen Identifikation und Commitment für den Mitarbeiter, das Team und die Organisation haben. Es werden Messinstrumente vorgestellt, die leicht im Rahmen von Trainingsevaluationen oder Mitarbeiterbefragungen eingesetzt werden können und Methoden gezeigt, mit denen Leitbilder zum Aufbau einer starken Identität entwickelt werden können. Dabei wird insbesondere auf die Gestaltung von Mergern und Akquisitionen eingegangen. Fallbeispiele runden das Buch ab. Für die 2. Auflage wurden aktuelle Beispiele aus der Unternehmenspraxis und neue Kapitel ergänzt, unter anderem zur Rolle der Führungskraft sowie zum Zusammenhang zwischen Identifikation, Burnout, Stress und Gesundheit. Darüber hinaus wurde die wissenschaftliche Literatur vollständig überarbeitet und aktualisiert. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20161212, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Praxis der Personalpsychologie#5#, Autoren: Dick, van, Auflage: 17002, Auflage/Ausgabe: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, Keyword: Personalmanagement; Human Resource Management; Sozialpsychologie; Organisationspsychologie; Kündigung; Arbeitszufriedenheit; Identitätsstiftung; Fusionen; Produktivität; Mitarbeiterbindung; Arbeitsleistung; Organizational Citizenship Behavior, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Sozial~Sozialpsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Führungskraft~Manager / Führungskraft~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Motiv (psychologisch)~Motivation~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Sozialpsychologie~Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Management: Führung und Motivation, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Psychologie/Psychologische Ratgeber, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: VI, Seitenanzahl: 132, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag, Länge: 241, Breite: 166, Höhe: 10, Gewicht: 289, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 580543
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Sorry, ihr nervt mich jetzt alle! , Mit Nervensägen im Job umgehen, ohne selbst den Verstand zu verlieren , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230221, Produktform: Kartoniert, Autoren: Albert, Attila, Seitenzahl/Blattzahl: 240, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Careers / General, Keyword: Stress; besserwisser; burn-out; business; faulheit; jammern; job; karriere; kündigung; moral; narzissmus; nervensäge; problem; selbsthilfe; strategie; streit; versager; wut, Fachschema: Büroorganisation~Organisation / Büroorganisation~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Büro und Arbeitsplatz~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Thema: Orientieren, Warengruppe: TB/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik, Fachkategorie: Coping with / advice about bullying, coercion and harassment, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Redline, Verlag: Redline, Verlag: REDLINE, Länge: 207, Breite: 132, Höhe: 24, Gewicht: 286, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Ähnliches Produkt: 9783868828382, eBook EAN: 9783962674731 9783962674724, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
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Ähnliche Suchbegriffe für Kündigung:
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Muss der Arbeitgeber den Resturlaub nach Kündigung während Freistellung trotzdem zahlen?
Ja, der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Resturlaub nach Kündigung während einer Freistellung zu bezahlen. Der Anspruch auf Urlaubsabgeltung besteht unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer tatsächlich Urlaub genommen hat oder nicht. Der Arbeitgeber muss den Resturlaub also auszahlen, wenn dieser nicht mehr genommen werden kann.
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Was ist die Angst vor einer Kündigung aufgrund von Leistungsfehlern?
Die Angst vor einer Kündigung aufgrund von Leistungsfehlern bezieht sich auf die Sorge, dass man aufgrund unzureichender Leistungsfähigkeit seinen Job verlieren könnte. Diese Angst kann dazu führen, dass man sich gestresst und unter Druck setzt, um die Erwartungen des Arbeitgebers zu erfüllen. Es ist wichtig, diese Ängste anzusprechen und gegebenenfalls Unterstützung oder Weiterbildungsmöglichkeiten zu suchen, um die eigene Leistung zu verbessern.
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Wie schreibe ich eine fristlose Kündigung während der Probezeit?
Um eine fristlose Kündigung während der Probezeit zu schreiben, solltest du zunächst den Grund für die Kündigung klar und deutlich angeben. Erkläre, warum das Verhalten oder die Handlungen des Arbeitnehmers eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Füge außerdem alle relevanten Informationen hinzu, wie das Datum der Kündigung und die Frist, innerhalb der der Arbeitnehmer das Unternehmen verlassen muss.
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Welche Frist bei fristloser Kündigung?
Bei einer fristlosen Kündigung gibt es keine gesetzlich vorgeschriebene Frist, da sie sofort wirksam wird. Sie kann aus wichtigem Grund erfolgen, wenn eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer unzumutbar ist. Typische Gründe für eine fristlose Kündigung sind Diebstahl, Arbeitsverweigerung oder grobe Beleidigung. Es ist jedoch wichtig, dass der Kündigende den Grund für die fristlose Kündigung genau benennt und nachweisen kann. Andernfalls könnte die Kündigung unwirksam sein und zu rechtlichen Konsequenzen führen.
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Wohin muss meine Kündigung geschickt werden?
Die genaue Adresse, an die du deine Kündigung schicken musst, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel findest du die entsprechende Adresse in deinem Arbeitsvertrag oder in den Kündigungsbedingungen deines Arbeitgebers. Falls du unsicher bist, solltest du dich am besten direkt an deine Personalabteilung oder deinen Vorgesetzten wenden, um die korrekte Adresse zu erfragen.
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Was ist die Kündigung vom 31.03.2046?
Die Kündigung vom 31.03.2046 bezieht sich wahrscheinlich auf ein Vertragsverhältnis, das zum 31.03.2046 gekündigt wurde. Es könnte sich um einen Arbeitsvertrag, einen Mietvertrag oder einen anderen Vertrag handeln, der zu diesem Datum endet. Weitere Informationen wären erforderlich, um eine genauere Antwort zu geben.
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Wie lautet die korrekte Formulierung für eine Kündigung bei Netto?
Die korrekte Formulierung für eine Kündigung bei Netto sollte den Grund für die Kündigung, das Datum des letzten Arbeitstages und die Bitte um eine schriftliche Bestätigung enthalten. Es ist wichtig, den Kündigungsgrund klar und präzise zu formulieren und das Schreiben höflich und respektvoll zu gestalten.
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Wie funktioniert eine Kündigung bei befristeten und unbefristeten Minijobs?
Bei einem befristeten Minijob endet das Arbeitsverhältnis automatisch mit Ablauf der vereinbarten Vertragsdauer, ohne dass eine Kündigung erforderlich ist. Bei einem unbefristeten Minijob kann der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis durch eine ordentliche Kündigung beenden. Die Kündigungsfrist beträgt in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Eine außerordentliche Kündigung ist bei schwerwiegenden Gründen möglich, wie zum Beispiel bei groben Pflichtverletzungen.
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Was tun wenn der Vermieter auf die Kündigung nicht reagiert?
Wenn der Vermieter nicht auf die Kündigung reagiert, sollte man zunächst prüfen, ob die Kündigung ordnungsgemäß und fristgerecht erfolgt ist. Falls dies der Fall ist, kann man den Vermieter schriftlich auffordern, die Kündigung zu bestätigen oder Maßnahmen zu ergreifen. Sollte der Vermieter weiterhin nicht reagieren, kann man sich an einen Anwalt oder Mieterverein wenden, um rechtliche Schritte einzuleiten. Es ist wichtig, alle Kommunikation mit dem Vermieter schriftlich festzuhalten und alle Fristen im Blick zu behalten.
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Gibt es eine Kündigung, wenn ich aus Versehen eine Stunde zu früh gestempelt habe?
Es ist unwahrscheinlich, dass eine Kündigung allein aufgrund eines versehentlichen Stempelns eine Stunde zu früh erfolgt. In der Regel werden solche Fehler als geringfügig angesehen und können durch eine einfache Korrektur oder Erklärung behoben werden. Es ist jedoch wichtig, den Vorfall dem Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu melden, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden.
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Warum wurde die Kündigung aufgrund des BMI ausgesprochen?
Die Kündigung aufgrund des BMI kann aus verschiedenen Gründen ausgesprochen werden. Ein möglicher Grund könnte sein, dass der Arbeitgeber der Meinung ist, dass der Mitarbeiter aufgrund seines hohen BMI nicht in der Lage ist, die erforderlichen Aufgaben ordnungsgemäß zu erfüllen. Ein anderer Grund könnte sein, dass der Arbeitgeber der Meinung ist, dass der hohe BMI des Mitarbeiters ein Gesundheitsrisiko darstellt und die Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt. Es ist wichtig anzumerken, dass die Kündigung aufgrund des BMI in einigen Ländern rechtlich umstritten sein kann und möglicherweise diskriminierend ist.
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Ab wann zählt eine Kündigung in der Ausbildung während der Probezeit?
Eine Kündigung in der Ausbildung während der Probezeit zählt ab dem Zeitpunkt, an dem sie schriftlich vom Ausbildungsbetrieb ausgesprochen wird. Es ist wichtig, dass die Kündigung schriftlich erfolgt, um rechtlich gültig zu sein. Die Kündigungsfrist beträgt in der Regel zwei Wochen.